Обязанности:
Привет, я Коля Замятин, генеральный директор Умного маркетинга — digital-агентства полного цикла. Нам в компанию нужен младший финансовый аналитик с большими амбициями и любовью к точным данным. Оффер крутой, потому что: 1. будет возможность развиваться и обучаться у эксперта в области финансов; 2. вести дела нужно напрямую со мной и другими топ-менеджерами компании; 3. с этой позиции можно реально влиять на бизнес. Что нужно делать Если вкратце — поддерживать выстроенную финансовую систему, напрямую работать с руководителями и помогать развивать компанию. Нужно много работать руками и быть уверенным в безошибочности данных. Если тезисно: готовить ежемесячную управленческую отчетность по финансам и анализировать отклонения; по запросу производить расчеты и отчеты по аналитике; рассчитывать и распределять фактические расходы центров затрат на центры прибыли для правильного расчета финансового результата бизнес-подразделений; рассчитывать прибыль и подготавливать P&L по бизнес-подразделениям; контролировать соблюдение нормативов по статьям затрат. С удовольствием пообщаемся, если ты: уверенно пользуешься Excel и/или Google таблицами — основные формулы, сводные таблицы; умеешь работать с большими данными; предпочитаешь автоматизировать рутину; ценишь ответственность и аккуратность в работе, любишь анализировать; вдумчиво принимаешь решения и несёшь за них ответственность. Будет плюсом: финансовое или математическое образование; знание методологии формирования финансовой отчетности (P&L, CF); владение методами экономического анализа. Что мы предлагаем: график 5/2, 9:00-18:00 +/- час; команду, которая ценит честность и прозрачность, заботится о клиентах и коллегах, верит в силу аргумента; обучения, опытные наставники, прозрачные планы на будущее; гибридный формат работы; корпоративные подписки на нейросети и много других автоматизаций; занятия английским с коллегами в небольших группах; корпоративы, ради которых приезжают даже бывшие коллеги, даже из других стран. Если ты с нами, то вот следующие шаги: 1. Нужно отправить отклик на вакансию вместе с сопроводительным письмом. 2. После письменного/телефонного интервью HR отправит тестовое задание. 3. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов, отправивших успешные результаты тестирования.Похожие вакансии