Обязанности:
Триколор — мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.Наряду с ТВ, мы предлагаем передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.Приглашаем Вас присоединиться к команде крупнейшего мультиплатформенного оператора РФ, входящего в список лицензированных операторов связи и включенного в соответствующий перечень Минцифры России! ВАКАНСИЯ ОТКРЫТА В Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ Задачи: Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования; Контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год); Планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал; Анализ действующих систем оплаты труда и формирование предложений по увеличению эффективности и актуализации; Контроль расходов на фонд оплаты труда и проведение план-фактного анализа результатов начисления заработной платы; Формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.п.; Проведение внешних и внутренних мониторингов рынка труда и заработной платы; Анализ действующих организационно-штатных структур и численности подразделений на предмет необходимости и достаточности ресурса и представленности функции, разработка и утверждение проектов по внесению изменений в штатное расписание и организационную структуру; Анализ актуальности действующей нематериальной мотивации сотрудников, систем компенсаций и льгот, разработка и утверждение проектов по их изменению и внедрению новых инструментов; Участие в проектах, касающихся направления развития и мотивации персонала, в т.ч. проектов по автоматизации; Разработка, организация согласования и утверждения регламентов, положений, приказов и других нормативных документов, затрагивающих вопросы оплаты труда и стимулирования персонала; Оперативное планирование работы отдела мотивации и организационного развития, организация, координация и контроль деятельности сотрудников; Организация взаимодействия отдела со всеми структурными подразделениями компании. Мы ожидаем от вас: Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика. Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации 3-5 лет; Опыт участия в трансформации функции C&B и успешной реализации изменений; Умение улучшать и перестраивать систему мотивации и KPI, с последующим доказательством эффективности новой системы; Опыт автоматизации процессов, включая автоматизацию расчета бонусной части компенсаций; Cпособность эффективно руководить командой и принимать стратегические решения; Уверенное владение 1С, Excel, Visio, PowerPiont. Мы гарантируем что у нас: Оформление в полном соответствии с Трудовым законодательством; Достойная и своевременная оплата труда (оклад +премия); Комфортный видовой офис в минутной шаговой доступности от ст. метро «Электросила»; ДМС; офисный врач; скидки от партнеров; Гибридный график работы (офис/удаленно), гибкое начало рабочего дня, отсутствие дресс-кода; Kорпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей; Изучение английского языка в офисе; Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях в жизни сотрудников;Похожие вакансии