Работа в компании Детский мир, Пермь

Территориальный управляющий в г. Чита, г. Улан-Удэ

З/П не указана руб. full

Более недели назад, Пермь

Обязанности: <p><strong>Мы предлагаем:</strong></p> <ul> <li>Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, белая заработная плата;</li> <li><strong>Полный релокационный пакет;</strong></li> <li><strong>Конкурентоспособная заработная плата - по результатам собеседования;</strong></li> <li><strong>График работы 5/2, выходные дни суббота и воскресенье, время работы с 10.00 до 19.00;</strong></li> <li>Расширенный полис ДМС после 6 мес. со дня оформления;</li> <li>Скидка на группу товаров;</li> </ul> <p><strong>Требования:</strong></p> <ul> <li>Опыт управления в сфере розничных продаж несколькими (от 5-ти) магазинов крупной розничной сети не менее года (идеально: детские товары);</li> <li>Оконченное высшее / среднеспециальное образование (желательно, по специальности «Торговля», «Управление персоналом»);</li> <li>Умение обучать и мотивировать персонал крупного подразделения;</li> <li>Опыт в работе с отчетностью и аналитикой основных финансовых показателей коммерческой успешности магазинов: товарооборот, наценка, прибыль, CR (конверсия), UPT (комплексность), средний чек;</li> <li>Умение применять в своей работе современные розничные технологии (автоматизированный товарный учет, мерчендайзинг, промо-мероприятия, распродажи, мониторинг, ценообразование, формирование оптимального ассортимента);</li> <li>Знание основных нормативных документов, регламентирующих торговую деятельность (Закон о защите прав потребителей, правила торговли) и отношения с сотрудниками (Трудовой Кодекс - основы);</li> </ul> <p><strong>Обязанности:</strong></p> <ul> <li>Анализ финансовых показателей работы магазинов и принятие мер по улучшению деятельности магазинов;</li> <li>Координация работ по открытию, закрытию и реконструкции магазинов;</li> <li>Управление качеством обслуживания покупателей – анализ обратной связи, разрешение проблем и жалоб со стороны клиентов;</li> <li>Управление персоналом - участие в отборе кандидатов на должность директора магазина, заместитель директора, контроль подбора линейного персонала в магазинах, контроль графиков работы сотрудников, участие в процессах увольнения, обучение руководящего состава магазина;</li> <li>Контроль кассовой дисциплины в магазинах;</li> <li>Контроль проведения инвентаризаций в магазинах;</li> <li>Контролировать выполнение запросов из центрального офиса директорами магазинов.</li> </ul> <p>Готовность к командировкам до 70% раб. времени.</p>