Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности: Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения). Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных. Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.). Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации правил внутреннего трудового распорядка. Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Требования: Ответственность, коммуникабельность, дисциплинированность Знание программы 1С.8. Условия: ДМС Оплата ж/д проезда Официальное трудоустройство