Обязанности:
Внимание! Производственная компания Sagarti, расположенная в г. Пенза, объявляет КОНКУРС (до 30 НОЯБРЯ) на позицию инженера-конструктора. Команда бренда "Sagarti" - это молодой коллектив, работающий на принципах взаимоуважения, поддержки, постоянного развития и творческого подхода. Более 7 лет мы успешно поставляем продукцию для частных и общественных пространств в лучшие интерьеры по всему миру. На сегодняшний день география наших заказов – 23 страны.В конструкторском отделе компании работают профессиональные и креативные специалисты, зарекомендовавшие свои имена как в России, так и за рубежом. Со стороны руководства компании оказывается колоссальная поддержка сотрудникам данного отдела в вопросах саморазвития и самосовершенствования: курсы, семинары, выставки (российские и зарубежные). Основные задачи: - разработка конструктива нестандартных моделей продукции; - разработка оснастки для производственных процессов; - создание технической документации. Мы уже готовы работать с Вами, если Вы: - имеете высшее профессиональное образование и опыт в конструкторской сфере от 3 лет; - обладаете навыком работы: с листовым материалом; по изготовлению деталей; по токарной обработке; по фрезеровке; - имеете опыт работы не только в моделировании отдельных деталей, но и сборок, и под сборок;- умеете проектировать отдельные узлы и компоненты механических устройств с нуля под конкретные задачи; - уверенно владеете КОМПАС-3D; - постоянно улучшаете свои навыки; - активный, позитивный и нацеленный на результат. Мы гарантируем: - прозрачную систему мотивации: оклад + КЭК; - средний уровень дохода 60 000 – 80 000 руб.; - выплату заработной платы 2 раза в месяц без задержек; - оплачиваемый отпуск 2 раза в год; - график работы 5/2, пн-пт, c 9:00 до 18:00 (на территории работодателя); - оформление по ТК РФ; - возможность карьерного и зарплатного роста; - оборудованное рабочее место с хорошим техническим обеспечением; - безлимитная корпоративная связь, корпоративные телефоны; - выстроенная система обучения и наставничества (за сотрудником на этапе испытательного срока закрепляется наставник; обучение проходит по выстроенной методике с применением различных средств визуализации материала); - работа с продуктом premium класса; - статус мирового бренда (мировое имя, статус и узнаваемость; продукт продаёт сам себя); - посещение крупных международных выставок в сфере дизайна интерьеров; - насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, направленные на сплочение команды и совместное преодоление трудностей. Пример: сплав по Хопру в июле 2023 г.; - спортивные мероприятия: игры (волейбол, большой теннис), праздники спортивной направленности - "Мама, папа, Я - спортивная семья"; - культурные мероприятия: совместное посещение выставок, организация экскурсионных поездок, проведение выставок - продаж изделий ручной работы сотрудников ("Выставка мастеров Sagarti"); - корпоративная библиотека, включающая большое количество литературы (жанры: бизнес-стратегии; зарубежная деловая литература; креатив / идеи; искусство: живопись, скульптура, графика, дпи; саморазвитие; психология; автобиография); - компания оплачивает доп. обучение сотрудников после испытательного срока; - адекватный и вовлеченный руководитель в процесс развития компании и каждого сотрудника; - стиль ведения бизнеса - руководитель компании учитывает тренды делового мира и подходящее для компании применяет на практике (он постоянно совершенствуется в профессиональной сфере (идёт в ногу со временем) и использует полученные знания на практике, исходя из особенностей компании); - психологическая безопасность (обстановка в коллективе, которая позволяет сотрудникам действовать, не опасаясь негативных последствий, связанных с самооценкой, статусом или карьерой); - информирование сотрудников (корпоративные информационные площадки - каналы с разбивкой по направлениям: "Болталка", "Активности", "Новости", "Объявления", "Контент (фото и видео)" , "Образование", "Идеи и предложения", "Показатели успеха"); - сбор обратной связи со всех сотрудников (проведение различных опросов с возможностью остаться анонимом); - многие предложения сотрудников учитываются и воплощаются в жизнь (наши сотрудники стремятся реализовать свои идеи на практике, озвучивают свои видения, а собственник компании поддерживает и даёт возможность для воплощения); - подарки к праздникам (НГ, 23 февраля, 8 марта); - выделение денежных средств сотрудникам по случаю значимых жизненных событий (выделение матпомощи). Если Вы ищете для себя площадку, на которой не только можно реализовать свой потенциал, но и постоянно развивать профессиональный уровень, то окликайтесь на вакансию, указав в сопроводительном письме 3 причины, почему мы должны принять именно Вас. Ждём Ваших резюме! Внимание! Вакансия открыта до 30.11.Похожие вакансии