Специалист по кадровому делопроизводству

О компании «SV-Мебель»: Крупнейший экспортер 9 лет подряд и Лучшее промышленное предприятие Пензенской области по итогам областного конкурса. Собственное высокотехнологичное современное производство на территории города Пенза, 5 производственных цехов общей площадью 65 тыс. кв. м. Наш многолетний опыт позволяет, несмотря ни на какие экономические и политические кризисы, наращивать объемы производства и продаж. Прирост компании в 2022 году 34% в натуральном выражении к 2021 году. В 2023 году прирост уже в 2 раза к 2022 г. Выстроенная дистрибуция абсолютно во всех регионах РФ и за рубежом (9 стран присутствия), в т. ч. — 9 собственных распределительных центров на территории РФ. Более 500 фирменных магазинов на территории России. SV-Мебель — это уникальная компания, у каждого сотрудника есть возможность карьерного, профессионального, личностного роста, финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Впервые фабрика SV-Мебель открывает свои двери для всех желающих с целью лично посетить уникальное мебельное производство европейского уровня с 28-летней историей успешного развития. Мы готовы поделиться опытом успешного развития передового мебельного производства. В связи с расширением штата мы ищем в команду Специалиста по кадровому делопроизводству: Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёмов, переводов, увольнений работников и другой документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. Требования: Опыт работы от 1 года Уверенный пользователь ПК Умение грамотно составлять документы (грамматика, стилистика), внимательность при работе с документами Умение работать с большим объёмом информации. Условия: интересная работа в крупной федеральной компании, работающей не только на всей территории России, но и в странах Евросоюза, и как следствие, возможность получить опыт международный работы;оплачиваемый период стажировки, а также системное корпоративное обучение (лучшими тренерами, в том числе европейскими); достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнения планов и поставленных задач;социальные гарантии, корпоративные программы материальной помощи сотрудникам; высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании; возможность карьерного роста (в том числе с переездом в другой регион);максимально комфортные условия труда (возможен гибкий график работы), кофе-брейки за счет компании; скидки для работников на продукцию компании, компенсация сотовой связи.