Начальник бюро подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций

Обязанности: Организация работы по подбору, адаптации, оценке, обучению и развитию персонала. Формирование и развитие кадрового резерва. Развитие системы внутренних коммуникаций на предприятии Реализация социальной политики. Самостоятельный подбор ТОП-специалистов. Формирование и своевременное предоставление отчетности/аналитики по подбору персонала. Бюджетирование расходов на персонал, необходимых для выполнения задач подразделения, контроль исполнения бюджета. Формирование бюджета и плана-графика обучения работников предприятия, контроль исполнения. Ведение договорной работы, необходимой для решения задач подразделения. Формирование и развитие бренда работодателя на рынке труда; Формирование системы удержания сотрудников, оценка вовлеченности персонала, контроль текучести; Организация процесса по взаимодействию с учебными заведениями (стажировки, практики, целевое обучение и т.д.); Разработка и обновление методических пособий и локальных нормативных актов по направлениям подбора, адаптации, оценки, развития и обучения персонала, а также кадрового резерва; Проведение анализа, формирование планов и организация работы с внешним HR-брендом (работа с ВУЗами и СУЗами, проведение лекций и экскурсий, участие сотрудников во внешних мероприятиях (спортивных, научных, молодежных и т.д.). Консультация подразделений предприятий по вопросам подбора, обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и т.д.). Предоставление регулярной отчетности руководителю по направлению работы Требования: Высшее профильное образование (психология, управление персоналом и т.д.). Релевантный опыт работы на крупных машиностроительных предприятиях от 1 года. Знание действующего законодательства РФ. Знание основ кадровой работы, порядка разработки кадровой и социальной политики и планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и должностных инструкций; Знание форм и методов планирования и прогнозирования потребности в персонале, обучения и повышения квалификации кадров, оценки сотрудников и результатов их труда; Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Excel, PP, Outlook), 1С ЗУП; (опыт работы в 1С ERP приветствуется) Готовность к непродолжительным командировкам. Коммуникабельность Умение работать в режиме многозадачности. Условия: Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет. Полная занятость, 8-часовой рабочий день, бессрочный договор. Удобный график работы с возможностью переноса начала рабочего дня, возможность установить обеденный перерыв 30 или 45 мин. Оплата труда обсуждается с финальным кандидатом. Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц). Охраняемая бесплатная парковка на территории предприятия. Столовая на территории предприятия. Бесплатные стоматологический и медицинский кабинеты на территории компании. Профессиональное развитие, внешнее и внутреннее обучение. Спортивные секции (Футбол, баскетбол, волейбол, легкая атлетика, теннис, шахматы). Корпоративные и молодежные мероприятия. Дополнительные дни отдыха. Материальная помощь к особым случаям. Место работы: г. Пенза, ул. Калинина, 128а.