HR-менеджер в мебельную компанию

Обязанности: осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в различных направлениях и городах (мебельная отрасль); проводить собеседования и оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов; анализировать рынок труда (зарплатные предложения, методы подбора и оценки и т.д.); адаптация новых сотрудников, внедрение и реализация плана адаптации; формализация и внедрение корпоративных правил, стандартов и культуры; создание и организация обучающих программ; участие в разработке материальной и нематериальной мотивации персонала; сбор обратной связи от сотрудников об условиях работы, оценка лояльности компании; контроль сотрудников по выполнению обязанностей; развитие и укрепление корпоративной культуры и корпоративных ценностей; поддержание здоровой атмосферы и укрепление HR-бренда. Требования: опыт работы в аналогичной должности от 1 года; образование в сфере психологии или управления персоналом будут бонусом; эффективное применение современных инструментов подбора персонала, оценки профессиональных и личностных компетенций; непреодолимое стремление к развитию, постоянное желание обучаться чему-то новому; позитивный взгляд на жизнь, развитые коммуникативные навыки, сообразительность и инициативность; проактивный подход к работе, умение предлагать решения для улучшения процессов, повышения эффективности команды и реализовывать их. Условия: график работы 5/2, с 9:00 до 18:00; заработная плата от 55 000, выплаты дважды в месяц; официальное трудоустройство; карьерный рост до Директора по персоналу (HRD); возможность развития и профессионального роста: мы видим потенциал сотрудников и помогаем его развивать.