Обязанности: Изучать рынок труда для того, чтобы определять возможные источники обеспечения предприятия необходимыми кадрами; Осуществлять поиск кандидатов с использованием различных источников; Осуществлять подбор, организовывать обучение и адаптацию вновь принятых работников; Выявлять и анализировать причины текучести и сменяемости работников; Анализировать уровень лояльности сотрудников; Организовывать и проводить мероприятия, направленные на сплочение коллектива; Участвовать в разработке системы нематериальной мотивации и стимулирования персонала; Участвовать в создании эргономичной и эмоционально позитивной корпоративной среды и корпоративной культуры; Участвовать в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; Изучать социально-бытовые потребности персонала и вырабатывать предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров. Требования: высшее или среднее специальное профильное образование; курсы повышения квалификации по профилю должности приветствуются; опыт работы по профилю должности от 3 лет; активная жизненная позиция, позитивный настрой, креативное творческое мышление; умение выстраивать отношения с людьми с разным менталитетом. Условия: Режим работы 5 (8.00-17.00)/ 2 вых.; Работа в стабильной развивающейся компании; Возможность реализации своих идей; Льготные обеды, скидки на собственную продукцию.
Похожие вакансии