Обязанности: подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва; проведение интервью и оценка кандидатов, мониторинг рынка труда; проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности); разработка положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников; оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании; обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании; формирование положительного имиджа Компании на рынке труда. Требования: знание и опыт работы в сфере HR от 1 года; опыт работы в секторе розничных продаж будет преимуществом; отличные коммуникативные навыки, организаторские способности, доброжелательность, исполнительность, ответственность, пунктуальность; уверенный пользователь ПК. Условия: график 5/2 с 09.00 до 18.30; оформление согласно ТК РФ, отпуск, больничный лист; стабильная заработная плата, система премирования; компенсация питания 50%, корпоративные скидки, подарки детям, компенсация затрат на занятия в спорт зале.
Похожие вакансии