Вакансии компании:
Вакансии компании: 4
Всего вакансий: 4
Всего вакансий:
От 45 000 до 80 000 руб. Полная занятость
Пенза
Обязанности: <p>Разработка технологической документации на жгуты, кабели, сборочно­монтажные узлы составных частей изделий и изделий в целом. Сопровождение изготовления изделий в производстве, анализ причин проявления брака, контроль технологической дисциплины, решение вопросов в процессе изготовления составных частей изделий.</p>
От 40 000 до 50 000 руб. Полная занятость
Пенза
Обязанности: <p>машиностроительное черчение в объеме; обозначение на чертежах допусков, размеров, шероховатостей поверхностей; марки и свойства материалов; виды, конструкции, назначение, параметры и правила использования слесарных инструментов и приспособлений; правила и нормы по охране труда, производствен­ной санитарии и противопожарной безопасности.</p>
От 40 000 до 60 000 руб. Полная занятость
Пенза
Обязанности: <p>Выполнение работ по нанесению химико-гальванических покрытий на детали и сборочные единицы (мелкокорпусная гальваника, включая электрохимическое серебрение и золочение, работа на новой линии ручного типа + стационарные установки), предварительная обработка деталей до нанесения покрытий, разработка и корректировка технологической документации на закрепленные процессы, анализ причин проявления брака, контроль технологической дисциплины, решение технических вопросов в процессе нанесения покрытий на детали и сборочные единицы.</p>
От 45 000 до 70 000 руб. Полная занятость
Пенза
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><p>Оптимизация всех процессов, в том числе совершенствование системы долгосрочного планирования мощностей и их загрузки, максимизация общей эффективности работы оборудования, оптимизация логистических процессов, запасов сырья, материалов, незавершенного производства, готовой продукции, развитие системы планирования, диспетчирование и контроль процессов производства и закупок, создание гибких систем сбора данных и учета затрат, внедрение системного подхода к управлению ремонтами, развитие корпоративной культуры, направленной на непрерывные улучшения и максимальное использование потенциала кадровых ресурсов, синхронизация системы мотивации работников (в первую очередь производственных) с результатами деятельности и эффективностью труда. Контроль за исполнением планов развития производства, составление отчётной документации по проделанной работе.</p>