Старший машинист энергоблока ПГРЭС (г. Партизанск)

Обязанности: Ведение режима работы энергоблоков в соответствии с заданным графиком нагрузки и режимным картам. Эксплуатационное обслуживание энергоблока и обеспечение его надежной и экономичной работы. Пуск, останов, опробование, опрессовка оборудования, переключения в тепловых схемах энергоблока со щита управления. Выявление неисправностей в работе оборудования и принятие мер по их устранению. Ликвидация аварийных ситуаций. Требования: Стаж работы-опыт эксплуатации оборудования на энергообъекте машинистом энергоблока от 100 МВт не менее 1-го года, знание принципиальных тепловых схем и устройство основного теплосилового и вспомогательного оборудования. Среднее специальное образование. Отсутствие медицинских противопоказания к работе по данной должности. Условия: Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро. Обеспечение исправным - безопасным инструментом, рабочей одеждой, своевременное снабжение расходными материалами. Соблюдение т\б и трудового законодательства. Обеспечение исправным - безопасным инструментом, рабочей одеждой, своевременное снабжение расходами материалами. Соблюдение т\б и трудового законодательства. Социальные программы:– Добровольное медицинское страхование.– Страхование от несчастных случаев и болезней.– Негосударственное пенсионное обеспечение.– Полный социальный пакет.– Официальное трудоустройство. Выплаты и компенсации Работнику: 1. Единовременная материальная помощь:при рождении / усыновлении ребенка;в связи с регистрацией брака (впервые);к отпуску;одиноким и многодетным родителям.Размер определяется коллективным договором АО "ДГК". 2. Частичная компенсация расходов по приобретению путевок для детей в загородные детские оздоровительные лагеря. 3. Ежемесячное пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Размер определяется коллективным договором АО "ДГК". 4. Единовременная материальная помощь опекунам и попечителям несовершеннолетних детей. Размер определяется коллективным договором АО "ДГК". 5. Бесплатное предоставление ежегодных новогодних подарков детям работников. 6. Компенсация 50% стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива (для частных домов) - до 20 000 руб. в год. 7. Выплата единовременного вознаграждения, приуроченная к профессиональному празднику "День энергетика" Размер определяется коллективным договором АО "ДГК". 8. Компенсация затрат на съем жилья - до 20 000 руб. /месяц (без возврата в случае увольнения), до 3 лет. 9. Частичная компенсация расходов при переезде к месту работы с регионов страны. 10. Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию. Размер определяется коллективным договором АО "ДГК". 11. Выплата надбавки за выслугу лет (стаж работы в энергетической области). 12. Единовременная выплата ко Дню защитника Отечества (участникам боевых действий). Размер определяется коллективным договором АО "ДГК". 13. Премирование по итогам производственно - экономической деятельности за месяц - до 55% от оклада. 14. Периодическая индексация заработной платы. 15. Возможность приобретения жилья в ипотеку по льготной ставке (для специалистов). 16. Возможность получить дополнительное образование без отрыва от производства. 17. Обучение по целевым программам в ВУЗах по профильным специальностям, при этом:стипендия от 12 000 до 24 000 руб.; компенсация проезда от места постоянной регистрации к месту учебу и обратно, а также, к месту прохождения производственной и преддипломной практики на объектах Группы < РусГидро> - до 24 000 руб.; частичная компенсация расходов на проживание в период установочных / экзаменационных сессий для студентов, обучающихся по заочной форме, а также, в период обучения и прохождения производственной / преддипломной практики. 18. Интересы работника перед работодателем представляет Первичная Профсоюзная Организация. Корпоративные мероприятия: – Ежегодные спартакиады – лучшие спортсмены представляют АО «ДГК» на спартакиаде компаний РусГидро. – Проведение молодёжных форумов АО «ДГК» с участием Генерального директора и высших менеджеров, привлечение молодёжи к решению производственных и иных вопросов. – Проведение корпоративных мероприятий. Полная занятость. График работы: 2/2, 12 часов в смену. Сменный график работы: Д – Н – В – В Д – смена в день с 08:00 до 20:00 (12 часов)Н – смена в ночь с 20:00 до 08:00 (12 часов)В - выходной Минимальный уровень зарплаты - без учета выслуги лет в организациях электроэнергетики, вредности, ночных, вечерних смен. Максимальный уровень зарплаты - без учета выслуги лет в организациях электроэнергетики, вредности, с учетом ночных и вечерних смен. Компенсация расходов при релокации Компенсация за съём жилья Все условия обговариваются индивидуально.