Обязанности:
3.1.1. Выполнение работы по обеспечению Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 3.1.2. Принятие участия в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3.1.3. Проведение изучения и анализа должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей. 3.1.4. Осуществление контроля за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принятие участия в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 3.1.5. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 3.1.6. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 3.1.7. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 3.1.8. Участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. 3.1.9. Обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, своевременного оформления и ведения личных дел работников, соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформлений пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам 3.1.10. Ведение и своевременное составление установленной отчетной документации.
Требования:
навыки работы в условиях сжатых временных рамок; навыки по планированию деятельности; навыки по ведению деловых переговоров; профессиональные знания в области методических материалов по управлению персоналом; трудового законодательства; структуры и штата Учреждения, специализации и перспективы развития; порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источников обеспечения Учреждения кадрами; методов анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядка составления отчетности по кадрам; основ психологии и социологии труда; основ экономики, организации труда и управления; средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; правил и норм охраны труда; профессиональные знания общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; навыки работы в операционной системе; навыки подготовки презентаций; навыки использования графических объектов в электронных документах; навыки работы с базами данных.Похожие вакансии
От 40 640 до 45 000 руб.
Орск
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛОНИЯ-ПОСЕЛЕНИЕ № 49 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ"
От 32 000 до 35 000 руб.
Орск
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА С. ВАРНА"
От 31 250 до 31 250 руб.
Орск
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 5 ПЕТРОГРАДСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
От 50 000 до 80 000 руб.
Орск
ООО "КИТАЙСКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ ХИМИЧЕСКАЯ ИНЖЕНЕРНАЯ И СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ СЕВЕН"
От 50 000 до 50 000 руб.
Орск
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИОТЕСТ"