Заместитель главного механика

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение". Обязанности Контроль за обеспечением работоспособного состояния бурового оборудования на объектах строительства Контроль за обеспечением безопасной эксплуатации грузоподъемных механизмов (ГПМ), съемных грузозахватных приспособлений (СГЗП) Организация проведения текущих и капитальных ремонтов бурового оборудования Составление дефектных ведомостей бурового оборудования Участие проведении инвентаризации оборудования и материалов Контролирование учета расхода и отработки быстроизнашивающихся деталей буровой установки Участие в расследовании аварий, инцидентов и несчастных случаев, связанных с техническим состоянием машин, оборудования, организует разработку мероприятий по их предупреждению, а также контроль по их выполнению В рамках задач ОГМ: своевременное предоставление информации о функционировании ИСМ, выполнение требований документов ИСМ, ведение записей, необходимых для подтверждения функционирования ИСМ, обеспечение их сохранности. Оформление оперативных потребностей на обеспечение буровых бригад всем необходимым ТМЦ Организация проведения ЭПБ бурового и противовыбросового оборудования Требования Высшее техническое образование; Опыт работы в нефтегазовой отрасли (бурение и освоение скважин) не менее 3-х лет. Знание 1С, Компас-3Д приветствуется. Условия официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после испытательного срока(со стоматологией); график работы: 5/2, понедельник-пятница 9-18. место работы: г.Оренбург, ул.Донгузская, 50 ; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.) компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.