Обязанности:
1.Разработка нормативных документов по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха;
2.Осуществляет работу по организации труда и заработной платы;
3.Разрабатывает оптимальные режимы труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности;
4.Разрабатывает и внедряет систему тарифно-квалификационных параметров для проведения тарификации, составляет штатные расписания управления и филиалов в соответствии с утвержденными структурами, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;
5.Осуществляет регламентацию системы оплаты труда и материального стимулирования работников с разработкой ЛНА Администрации;
6.Контролирует правильность расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования;
7.Формирует отчетность по системе оплаты труда, предложения по внесению изменений в ЛНА по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала. Составляет внешние ( статистические) отчеты по трудовым показателям. Разрабатывает Положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персонала.
8.Доводит до сведения работников организационные, распорядительные документы учреждения по вопросам оплаты труда, составляет ответы на жалобы, письма и заявления работников по трудовым вопросам в соответствии с действующим законодательством и т.д.
Требования:
1. Высшее образование
2. Стаж работы в области оплаты труда не менее 3 (трех) лет
Похожие вакансии