Обязанности:
-
Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и развития, удержания сотрудников.
-
Управление процессами подбора. Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов через различные каналы. Обеспечение своевременной укомплектованности персонала.
-
Разработка и поддержание корпоративных ценностей и культуры.
-
Организация и проведение обучений для сотрудников.
-
Контроль соблюдения законодательства и стандартов кадровой работы.
-
Обеспечение эффективного функционирования отдела.
Требования:
-
Опыт работы в области HR, включая знание основных принципов организации обучения и развития сотрудников.
-
Знание современных методов и инструментов HR-управления для привлечения и удержания сотрудников.
-
Отличные коммуникативные и организационные навыки, а также способность работать в команде и эффективно взаимодействовать с коллегами.
Похожие вакансии