Обязанности:
· Разрабатывать положения, приказы, регламенты, инструкции по вопросам оплаты труда персонала · Участвовать в разработке ключевых показателей эффективности (КПЭ) для работников Предприятия, подведении итогов выполнения КПЭ · Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда · Анализировать, контролировать уровень оплаты труда персонала, по структурным подразделениям, отдельным категориям работников, фонд оплаты труда подразделений и предприятия · Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета · Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих, компенсационных, социальных выплат. Планировать численность персонала · Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала · Вести работу по разработке и утверждению положений о структурных подразделениях и должностных и рабочих инструкций · Составлять и своевременно вносить изменения в штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой Предприятия · Подготавливать, анализировать необходимую статистическую и другую информационно-аналитическую отчетность · Участвовать в разработке корпоративных социальных программ · Подготавливать, вести учет и регистрацию документов по вопросам оплаты и организации труда в информационных системах и на материальных носителях
Требования:
Знание трудового законодательства Уверенный пользователь 1С Зарплата и управление персоналом. Уверенный пользователь Exсel Способность работать с большим объемом данных (умение установить причинно-следственную связь) Умение анализировать Личные качества: аналитический склад ума, умение работать в команде, самостоятельность, инициативность, дисциплинированностьПохожие вакансии