Обязанности:
-выполняет работу по ведению бухгалтерского учета материальных запасов в части, лекарственных препаратов и материалов применяемых в медицинских целях, лекарственных препаратов предназначенных для розничной торговли в программном комплексе 1С «Аптека»
-осуществляет контроль за поступлением материальных запасов,
-осуществляет внутреннее перемещение материальных запасов;
-производит списание материальных запасов;
- осуществляет прием первичной документации, а также контроль за правильное оформление и составление первичной документации;
-осуществляет перенос данных из 1С «Аптека» в 1С «Предприятие» и производит сверку данных;
- ежемесячно составляет мониторинг состояния лекарственного обеспечения;
-ежемесячно предоставляет информацию о состоянии кредиторской и дебиторской задолженности;
-учувствует в составлении ежемесячных, квартальных и годовом отчетах;
-проводит инвентаризацию на 1 число каждого месяца наркотических средств и психотропных веществ;
-проводит инвентаризацию материальных запасов;
-проводит сверки расчетов с поставщиками;
-осуществляет учет и выдачу доверенностей.
-следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
-сохраняет конфиденциальность персональных данных, используемых в информационных системах. Обеспечивает сохранение и неразглашение конфиденциальной информации полученной в ходе исполнение служебных обязанностей
-выполняет отдельные служебные поручения главного бухгалтера.
Требования:
-за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
-за недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;
-за нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.
-за сохранение конфиденциальности информации, полученной в ходе исполнения служебных обязанностей.
- работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
- причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;