Обязанности:
О нас Мы — Кадровый центр Омской области. Наша миссия — помогать людям находить работу, а работодателям — квалифицированных сотрудников. В настоящее время мы активно развиваем HR-функцию в соответствии с современными федеральными стандартами, и нам нужен профессионал, который будет участвовать в развитии системы управления персоналом в учреждении. Если вы хотите создавать HR-процессы, влиять на кадровую политику и развивать корпоративную культуру — эта вакансия для вас. Что предстоит делать Подбор персонала Организовывать полный цикл подбора персонала: от планирования до выхода кандидата на работу. Проводить собеседования, оценивать кандидатов с использованием современных методик Развивать сотрудничество с вузами для привлечения студентов и выпускников на стажировки и практики. Анализировать эффективность каналов поиска и подбора. Адаптация и наставничество Участвовать в разработке адаптации для новых сотрудников. Работать с наставниками, контролировать прохождение испытательного срока. Организовывать обратную связь и корректировать индивидуальные планы развития. Оценка и развитие персонала Участвовать в проведении оценочных процедур Анализировать результаты и готовить кадровые решения. Мотивация и удержание Проводить анализ рынка зарплат и мотивационных факторов. Разрабатывать и внедрять программы нематериальной мотивации Изучать причины увольнений и предлагать меры по снижению текучести. Кадровый резерв и корпоративная культура Формировать и развивать внутренний кадровый резерв. Участвовать в разработке и внедрении корпоративных ценностей и правил поведения. Участвовать в организации корпоративных мероприятий Анализировать социально-психологический климат в коллективе и давать рекомендации по его улучшению. Требования к кандидату Образование: высшее (или непрофильное с дополнительной профессиональной переподготовкой по профилю деятельности). Знание Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона «О персональных данных». Владение современными методами оценки, подбора, адаптации и мотивации персонала. Навыки проведения собеседований на всех уровнях, разработки и внедрения HR-процессов. Умение работать с информационными системами и документацией. Личные качества: системность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность. Условия работы Оформление по Трудовому кодексу РФ, стабильная заработная плата Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, соблюдение всех трудовых норм. Возможность профессионального развития и обучения за счёт учреждения. Реальная возможность влиять на HR-стратегию крупного государственного учреждения. Если вы хотите применить свои знания в государственной сфере и внести вклад в развитие кадрового потенциала центра занятости, откликайтесь!Похожие вакансии
Менеджер- логист/Координатор/Супервайзер/Менеджер по управлению персоналом
От 50 000 до 80 000 руб.
Омск
Грузчиков Сервис (ИП Чепсараков Владислав Михайлович)
Руководитель отдела управления персоналом
Договорная
Омск
Fitness Formula (ИП Ратушный Алексей Николаевич)
Заместитель генерального директора по управлению персоналом (г. Ханты-Мансийск)
От 120 000 руб.
Омск
Защита Югры