Ведущий экономист планово-экономического отдела (ценообразование)

Обязанности: Выполнять расчет цен на продукцию (работы, услуги) филиала, в том числе, в рамках государственного оборонного заказа (далее - ГОЗ) в соответствии с действующим законодательством в области ценообразования ГОЗ (регулирование цен, порядок определения состава затрат, обеспечение экономической обоснованности и рентабельности цен, структура цены и др.); Выполнять расчет договорных плановых цен, производить анализ цен на продукцию (работы, услуги) филиала по коммерческим договорам; Рассчитывать и вести работу по согласованию экономических нормативов, применяемых в ценообразовании на работы, услуги, выполняемые филиалом в рамках исполнения ГОЗ в ВП МО РФ; Контролировать рассчитанные цены по заключаемым филиалом договорам при согласовании в ПО 1С: Документооборот; Вести оперативный управленческий учет цен на услуги, оказываемые по договорам предприятиями соисполнителями по опытно-конструкторским работам (далее – ОКР) в рамках ГОЗ, вести контроль оплаты соисполнителям за оказанные услуги; Присваивать аналитику учета затрат на входящих в ПЭО служебных записках по работам, выполняемым подразделениями филиала в рамках договоров на ОКР по ГОЗ, коммерческим договорам, НИР, НТЗ по видам работ, изготавливаемой продукции, оказываемых услуг в соответствии со справочником номенклатурных групп в ПО 1С; Участвовать в разработке внутренних нормативных документов в области ценообразования на продукцию филиала. Требования: Высшее профессиональное (экономическое) образование; Опыт работы на производстве; Действующее законодательство в области ценообразования ГОЗ; Основы трудового законодательства РФ; Программные продукты: Microsoft Office (Word, Excel), 1С:УПП. Основы экономики на предприятии, ведение экономического анализа ФХД. Условия: График работы 5/2 с 8.00 час. до 16.30 час. Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв». Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.