Главный специалист по подбору и развитию

Обязанности: Анализ рынка труда. Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Отчетность по закрытию вакансий. Размещение вакансий на интернет-ресурсах. Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные в открытых источниках. Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Проведение телефонных собеседований с кандидатами. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала. Ведение кандидата на всех этапах подбора: (проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор личных документов). Участие в ярмарках вакансий. Ведение базы данных кандидатов(резерв). Организация обучения сотрудников. Проверка знаний и анализ влияния обучения на качество работы сотрудников. Разработка методологии, методов , составление программ и проведение оценки персонала при реализации различных целей организации. Организация и проведение аттестации персонала. Работа с системой наставничества, формирование кадрового резерва. Участие в HR- процессах (формирование HR -бренда, развитие программ адаптации и мотивации). Работа с программой адаптации, аналитика эффективности проведенных мероприятий. Требования: Высшее образование. Опыт работы на участке подбора, возможно с руководящим опытом. Навыки работы в 1С. Высокий уровень организованности и ответственности. Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ, "белая" заработная плата; Пятидневная рабочая неделя с пн.- по чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 16:00; Материальная помощь работникам в сложных ситуациях; Столовая на территории предприятия.