Водитель автомобиля 5 разряда (помощник машиниста буровой установки)

Готовность к длительным командировкам ( разъездной характер работы, командирование на не более 45 дней). Обязанности: Осуществлять управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъёмностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов — по суммарной грузоподъёмности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7-12 метров. Подготовка бурового инструмента к проведению работ, сборка разборка буровой колонны, спускоподъемные операции. Выполнение тампонаж скважины, крепление скважин обсадными трубами и другие работы, предусмотренные технологическим регламентом; спускоподъемные работы, наращивание штанг, извлечение труб, выбор осевого усилия, частоты вращения инструмента, продувки сжатым воздухом для обеспечения оптимальных режимов бурения. Выполнение работы по предупреждению и ликвидации кривизны, в скважинах, установка фильтров, подбор буровых коронок, смена их в процессе бурения Требования: Опыт профессиональной работы в качестве водителя автомобиля не менее трёх лет, наличие категорий: B, C, D, E, удостоверение помощника машиниста буровой установки Знание: законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, основы безопасности движения; Общее устройство закрепленного автомобиля; Основные технические характеристики, особенности функционирования и работы агрегатов, механизмов и систем автомобиля; Правила технической эксплуатации автомобиля. Основные технические характеристики, особенности функционирования и работы агрегатов, механизмов и систем, буровой установки. Общее устройство буровой установки. Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация); Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.