Машинист выдувных машин

В ООО "Титан-Смазочные материалы", входящем в группу компаний Титан, открыта вакансия "Рабочий на производство" «Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным. Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг. Обязанности: Работа на машинах по изготовлению изделий из полиэтилена; Изготовление изделий из смеси различных марок сырья; Установка выдувных и литьевых форм; Контроль технологических режимов выдувания и литья; Настройка узлов машин на заданный технологический режим; Подготовка сырья по заданным рецептам; Выполнение отдельных операций по текущему ремонту машин; Контроль качества продукции согласно требованиям, предъявляемым к выпускаемой продукции; Осуществление организации технологического процесса изготовления и упаковки готовой продукции, складирования на поддоны; Корректировка технологического процесса (скорость экструзии, скорость протяжки, раздув рукава); Ведение журнала приема и передачи смены, учета расходов сырья и готовой продукции; Подготовка выдувной машины к ремонтным работам (чистка фильеры, уборка пленки сырья); Соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной безопасности, природоохранного, санитарно-эпидемиологического законодательства. Требования: Среднее специальное образование; Рассмотрим кандидатов без опыта работы, готовы обучать. Условия: Режим работы 2/2 (день-ночь); Официальное оформление с 1-ого рабочего дня; Трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ; Корпоративный транспорт; Есть организованное место для приема пищи; Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Внутрикорпоративное обучение; Корпоративные подарки для детей; Частичная компенсация питания; Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь; Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.