Экономист по труду

Обязанности: Контроль за расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и т.д.; Ведение штатного расписания подразделения; Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию; Оформлять приказы на замещения отсутствующих работников и совмещения профессий в программе 1С Документооборот; Решать возникающие вопросы с работниками по начислению зарплаты; Оставлять и переоформлять все шифры на вход в другие цеха, подразделения филиала, оформлять заявку на получение «марок»; Разрабатывать положения о премировании работников под методическим руководством специалистов отдела труда и заработной платы (далее - ОТиЗ); Составлять и оформлять графики отпусков в 1С:УПП и в бумажном виде (под подпись у каждого работника), также вести учет очередных отпусков вновь принятых работников не вошедших в график. Требования: Высшее экономическое образование; Оформление документации в 1С Документооборот и 1С УПП(приказы, служебные записки, распоряжения, отпуска, заявки на подбор персонала); Умение считать заработную плату, вести табельный учёт времени фактически отработанного работниками филиала в рабочей базе 1С: УПП; Профессиональные качества: эмоциональная уравновешенность, ответственность, исполнительность, грамотность, компетентность в решении вопросов в пределах предоставленных полномочий; Работа в режиме многозадачности; Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С Документооборот, 1С УПП; Стаж работы в должности экономиста, либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшем образованием, в области оплаты труда, не менее 3 лет. Условия: Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв». Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.