Обязанности:
Привет, я Вика из Лайв Тайпинга! Я подбираю специалистов для работы на проектах наших партнеров. Направление, в котором я работаю стремительно развивается, поэтому мы расширяем отдел и ищем коллегу :3 Немного про Лайв Тайпинг Мы — разработчики мобильных приложений. Нам 13 лет, за которые мы сделали больше 300 проектов. Среди наших клиентов — Sephora, ИЛЬ ДЕ БОТЭ, Mail.ru Group, Яндекс, Сбермаркет и др. Помимо разработки мы занимаемся аутстаффингом: помогаем нашим партнерам найти IT-специалистов для их проектов. Именно в это направление мы сейчас ищем эйчара. Что мы предлагаем - классную команду и культуру. Мы подбираем людей, близких по духу, поэтому с удовольствием проводим время вместе и вне работы: ходим в походы, в кино, на пляж, играем в волейбол, футбол и видеоигры, каждую пятницу тусим в офисе или в барах, устраиваем крышесносные корпоративы (пруфы — в наших соцсетях); - внимание к твоему росту: регулярные 1-to-1 с тимлидом, посвященные твоему профессиональному и личностному развитию; - участие в построении и отладке процессов: мы умеем выстраивать непонятную кучу задач, к которым не знаешь как подступиться, в стройные, логичное и понятные рабочие процессы. И тебя научим! - заботливый онбординг и обучение. У нас есть план адаптации, а также хорошо описаны все этапы в процессе подбора. С первого дня я буду поддерживать тебя, передавать свой опыт и отвечать на вопросы. Наша команда В нашем HR-отделе 3 человека: Кристина Попова — 10 лет в HR Настя Ганяева — 1 год в HR и я: Вика Аношина — 3 года в HR Основные задачи команды рекрутмента на аутстаффе — это подбор и адаптация, а также создание комфортной атмосферы для ребят, которые работают на проектах. Что тебе предстоит делать: - закрывать вакансии: от системных аналитиков и дизайнеров до DevOps-инженеров и QA; - составлять резюме по нашим стандартам, чтобы знакомить аутстафферов с нашими партнерами; - заниматься адаптацией ребят, выведенных на проекты; - координировать работу других отделов с аутстафферами, чтобы им вовремя давали ответы на вопросы, проводили выплаты и подписывали с ними документы; - вместе с тиммейтами из разных отделов делать нашу работу комфортнее и результативнее. Помимо этого у нас в компании очень много движух, в организации которых ты сможешь участвовать. При желании :) Чего мы ожидаем от тебя: - у тебя есть опыт работы в подборе персонала или желание развиваться в сфере HR; - ты хорошо пишешь: письма, сообщения, тексты вакансий и еще лучше говоришь; - ты — фанат(-ка) порядка: у тебя всегда все по полочкам, четко и структурировано. Ты редко продалбываешься по мелочам; - тебе важно доводить дело до конца и видеть результат; - ты не боишься общаться с кандидатами и хочешь давать им такой сервис, о котором они с восторгом будут писать у себя в соцсетях; - ты будешь разделять и транслировать наши ценности: качество, открытость, заботу, эмпатию, честность, ответственность, комфорт; - ты шаришь за — не побоимся этих слов — интернет-культуру. Как устроена система оплаты труда? У тебя будет фиксированный оклад и премия. Премия зависит от объема работ, сделанных аутстафферами, которых ты подобрал(а) и вывел(а) на наши проекты. В первые полгода премия, составляет в среднем 10-15 тысяч рублей в месяц. Чем дольше ты работаешь и чем больше спецов выходит на проекты, тем выше будет твоя премия. Выплачиваем её каждый месяц. Что мы дадим тебе ещё — гибкий график и возможность работать из дома: офис открыт с 10 утра и до позднего вечера, работай где и когда тебе удобно; — отдых по федеральным праздникам, больничные по закону, если болеешь не сильно — можно поработать пару дней из дома без больничного; — performance review: ты регулярно будешь получать фидбек от тиммейтов и узнавать о своих зонах развития; — магию дружбы Лайв Тайпинг: мы вместе ходим в походы, в кино, на пляж, играем в волейбол и футбол, каждую пятницу тусим в офисе или в барах на Ленина (пруфы — в нашем паблике и инстаграмах нашей команды :D); — уютный офис в историческом центре Омска (с нас экскурсия после интервью :3); — многоуровневый юмор, перезапускающий мыслительный процесс; — внутренние мероприятия с мастер-классами и докладами; — доступ к библиотеке профессиональной и бизнес-литературы. Если тебе будет нужна профильная книга — мы купим её для тебя. Хочешь к нам? Присылай сопроводительное на тему «Почему я подхожу на эту вакансию» Пару спойлеров, как написать лучшее сопроводительное ever: - расскажи, какие твои качества помогут тебе успешно работать у нас рекрутером;- подкрепи это фактами и примерами из твоей жизни; - будет клево, если письмо попадет в наш в tone-of-voice (смотри соцсети и блог).Похожие вакансии