Обязанности:
Привет! Мы — Лайв Тайпинг. Мы разрабатываем мобильные приложения и веб-сервисы. Нам 13 лет, за которые мы сделали больше 300 проектов. Среди наших клиентов — Sephora, ИЛЬ ДЕ БОТЭ, Condé Nast, Samsung, Hasbro, PepsiCo, Mail.ru Group и СТС. Сейчас мы развиваем новое направление в бизнесе — помогаем нашим партнерам найти IT-специалистов для их проектов. Если ты хочешь стать рекрутером в IT и получить опыт построения и отладки процессов — добро пожаловать к нам! Что мы предлагаем — классную команду и культуру. Мы подбираем людей с душой, поэтому с удовольствием проводим время вместе вне работы: ходим в походы, в кино, на пляж, играем в волейбол, футбол и видеоигры, каждую пятницу тусим в офисе или в барах (пруфы — в наших соцсетях). Раз в 2 месяца собираемся на общее собрание компании — LT Day, на котором говорим о результатах нашей работы, смотрим доклады и мастер-классы — внимание к твоему росту: регулярные 1:1 с тимлидом, посвященные твоему профессиональному и личностному развитию. Тимлид — сертифицированный коуч ICF, всё будет на международном уровне :3 — участие в построении и отладке процессов: направление, в котором ты будешь работать, работает у нас около 1,5 лет, и мы планируем его расширять. Для этого мы будем формировать новые процессы и адаптировать старые — ты получишь опыт решения таких задач, который усилит твое резюме. Наша команда В нашем HR-отделе 4 человека: Стёпа Лежнин (опыт в HR 10 лет), Кристина Попова (10 лет в HR), Вика Аношина (3 года в HR) и Настя Ганяева (1 год в HR). Наши основные задачи — это подбор и адаптация, а также создание комфортной атмосферы для ребят, которые работают на наших проектах. А еще у нас много клевых активностей, в организации которых можно будет принять участие) Что тебе предстоит делать: — закрывать вакансии аутстафферов на наши проекты и проекты наших партнеров: от системных аналитиков и дизайнеров до разработчиков и QA — составлять резюме по нашим стандартам, чтобы представлять аутстафферов нашим партнерам — заниматься адаптацией выведенных на проекты ребят — координировать работу других отделов с аутстафферами, чтобы им вовремя давали ответы на вопросы, проводили выплаты и подписывали с ними документы — вместе с тиммейтами из разных отделов компании искать способы сделать нашу работу комфортнее и результативнее Чего мы ожидаем от тебя — у тебя есть опыт работы в подборе не менее 1 года — ты хорошо пишешь (письма, сообщения, тексты вакансий) и еще лучше говоришь — ты — фанат(-ка) порядка: у тебя всегда все по полочкам, четко и структурировано. Ты редко продалбываешься по мелочам — тебе важно делать результат и доводить дело до конца — ты не боишься общаться с кандидатами и хочешь давать им такой сервис, о котором они с восторгом будут писать у себя в соцсетях — ты будешь разделять и транслировать наши ценности: качество, открытость, заботу, эмпатию, честность, ответственность, комфорт — ты шаришь за, не побоимся этих слов, интернет-культуру Как устроена система оплаты труда У тебя будет фиксированный оклад и премия, зависящая от объема работ, сделанных аутстафферами, которых ты подобрал(-а) и вывел(-а) на наши проекты, в среднем около 10-15 тысяч в месяц (с ростом направления можно будет заработать больше). Премия выплачивается ежемесячно. Что мы дадим тебе ещё — гибкий график и возможность работать из дома — многоуровневый юмор, перезапускающий мыслительный процесс — доступ к библиотеке профессиональной и бизнес-литературы — офис на Красина, 6 — уютный настолько, насколько это в принципе возможно. С нас экскурсия прямо после интервью :3 Хочешь к нам? Присылай сообщение на тему “Почему я подхожу на эту вакансию?”В нем напиши, какие у тебя есть качества, которые помогут тебе успешно работать у нас IT-рекрутером. Свои доводы подкрепи фактами и примерами из твоей жизни. Будет клево, если письмо будет в tone of voice, в котором пишем мы в наших соцсетях.Похожие вакансии