Начальник кадрового центра

Обязанности: Планировать деятельность структурного подразделения и персонала. Организовать работу по поиску персонала, взаимодействияс государственными и частными структурами, информационными системами, цифровыми сервисами по подбору персонала. Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения. Разрабатывать стандарты деятельности подразделения и унификации процессов. Разрабатывать предложения по автоматизации и цифровизации процессов структурного подразделения. Координировать взаимодействие кандидатов и работников, кадровых служб государственных учреждений здравоохранения в период собеседования, трудоустройства и дальнейшей адаптации новых медицинских специалистов. Предоставлять консультативно-информационную поддержку медицинским специалистам по различным аспектам трудовой деятельности. Совместно с образовательными организациями и государственными учреждениями здравоохранения участвовать в реализация профильных проектов для развития и совершенствования кадрового резерва медицинского персонала. Условия: - Высшее образование – магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента; - опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом. Пятидневная рабочая неделя Выплата заработной платы два раза в месяц Наличие профсоюзной организации Дружный активный коллектив