Обязанности:
Привет! Мы — Лайв Тайпинг. Мы разрабатываем мобильные приложения и веб-сервисы. Нам 13 лет, за которые мы сделали больше 300 проектов. Среди наших клиентов — Sephora, ИЛЬ ДЕ БОТЭ, Condé Nast, Samsung, Hasbro, PepsiCo, Mail.ru Group и СТС. Сейчас мы ищем HR для усиления команды и решения разноплановых задач: от планирования бизнес-показателей работы HR-отдела и до организации мероприятий. Наша команда В нашем HR-отделе 4 человека: Стёпа Лежнин (опыт в HR 10 лет), Кристина Попова (10 лет в HR), Вика Аношина (3 года в HR) и Настя Ганяева (1 год в HR). Наши основные задачи — это подбор и адаптация, а также создание комфортной атмосферы для ребят, которые работают в ЛТ. У нас много клевых активностей, в организации которых тебе предстоит принять участие) Что мы предлагаем — выверенные процессы: в подборе у нас есть все — от готовых текстов вакансий до опросников и шаблонов ответов кандидатам. В организации мероприятий мы пошли еще дальше: у нас есть календарный план движух, а для каждого мероприятия — чек-лист всего необходимого: можно не бояться что-то забыть и сосредоточиться на придумках и крутизне! — классную команду и культуру. Мы подбираем людей с душой, поэтому с удовольствием проводим время вместе вне работы: ходим в походы, в кино, на пляж, играем в волейбол, футбол и видеоигры, каждую пятницу тусим в офисе или в барах (пруфы — в наших соцсетях). Раз в 2 месяца собираемся на общее собрание компании — LT Day, на котором говорим о результатах нашей работы, смотрим доклады и мастер-классы — внимание к твоему росту: регулярные 1:1 с тимлидом, посвященные твоему профессиональному и личностному развитию. Тимлид — сертифицированный коуч ICF, всё будет на международном уровне :3 Что тебе предстоит делать Примерно половину твоего времени займут такие задачи:— закрытие вакансий в штат — поддержание в актуальном состоянии наших бизнес-процессов — ежемесячное планирование (планирование HR-расходов, составление календаря мероприятий и другие активности) — проведение Performance Review раз в полгода Оставшаяся половина связана с корпоративным движем: — организация корпоративных движух. Мы делаем кучу hr-мероприятий: от LT Day — бизнесового и образовательного, до угарных типа “Дня Шортов”, корпоративных выездов за город и походов на пляж — писать много смешных и информативных внутренних коммуникаций: от поздравлений с днями рождения и годовщинами стажа до анонсов корпоративных движух — менеджерить спонсорские проекты (организовывать наше участие в хакатонах и других движухах для студентов и школьников) Чего мы ожидаем от тебя — у тебя есть опыт в ресерче или подборе IT-специалистов от 1 года — ты организовывал_а клевые и угарные движухи где угодно: в универе, на работе или где-то еще, главное — креативность и угар — ты хорошо пишешь (письма, сообщения, тексты вакансий) и еще лучше говоришь — у тебя жесткое чувство юмора и ты шаришь за, не побоимся этих слов, интернет-культуру — ты — фанат(-ка) порядка: у тебя всегда всё по полочкам, четко и структурировано. Ты редко продалбываешься по мелочам — ты будешь разделять и транслировать наши ценности: качество, открытость, заботу, эмпатию, честность, ответственность, комфорт Что мы дадим тебе ещё — гибкий график и возможность работать из дома — многоуровневый юмор, перезапускающий мыслительный процесс — доступ к библиотеке профессиональной и бизнес-литературы — офис на Красина, 6 — уютный настолько, насколько это в принципе возможно. С нас экскурсия прямо после интервью :3 Хочешь к нам? Присылай резюме и сопроводительное письмо на тему “Почему я подхожу на эту вакансию?” здесь или на электронную почту. В сопроводительном письме опиши результаты твоей работы в ресерче/рекрутинге и организации мероприятий. Будет клево, если письмо будет в tone of voice, в котором пишем мы в наших соцсетях.Похожие вакансии