Обязанности:
Задачи на первые 6 месяцев: Сделать оценку компетенций в рекрутинге у HR и нанимающих менеджеров, сформировать программу обучения для повышения на основе выявленных зон роста; Самостоятельно вести подбор ключевых сотрудников, ТОПов \ 2-3 вакансии одновременно в работе; Сделать аудит данных во Frendworke, выстроить качественную аналитику подбора и сформировать свои предложения по автоматизации данных; Провести аудит бренда работодателя совместо с внутренним PR (визуал вакансий, отзывы, статьи и ролики, тд), предложить план по повышению привлекательности компании как работодателя. Стратегические задачи: Совместно с HRD актуализировать стратегию подбора в компании, лидировать реализацию годового плана подбора; Выстроить качественные процессы привлечения, поиска и отбора, чтобы сократить сроки найма, повысить эффективность работы рекрутеров и нанимающих менеджеров; Эффективно распределять нагрузку и организовывать работу всех участников рекрутинга в компании; Готовить и проводить мероприятия для повышения эффективности подбора и усиления HR бренда; Сформировать программу обучения для новых руководителей и HR Оказывать консультационную и методологическую поддержку коллегам, быть наставником, тьютором, носителем экспертизы и гарантом качества подбора. Ожидания от кандидатов: Опыт в рекрутинге от 5 лет, лидирование команды рекрутеров (от 5 человек) в массовом подборе на производство, в логистику, так и в подборе ТОП менеджеров, ключевых сотрудников; Отличные навыки поиска и оценки компетенций у руководителей, готовность вести стратегически важные для компании вакансии самостоятельно; Опыт проведения обучений по подбору в роли тренера, наставника, тьюттора для рекрутеров, нанимающих менеджеров, HR BP; Опыт автоматизации, организации отчетности и аналитики; Опыт организации подбора сезонного персонала в Подмосковье будет преимуществом, опыт в кадровом агентстве будет преимуществом, опыт в FMCG тоже ускорит интеграцию в компанию. Мы предлагаем: Возможность применить весть свой опыт, быть автономным лидером подбора в партнерстве с HRD и повлиять на результат всего бизнеса; Комфортно работать на результат: у нас совсем нет бюрократии, все решаем быстро и гибко, если есть понимание зачем. Команда готова к изменениям, гибкая и хорошо слышит); Есть все инструменты для достижения целей (бюджет, автоматизация, команда, помощь внешних рекрутеров при необходимости, поддержка руководителя, и все понимают важность подбора); Высокий справедливый уровень оплаты от 150 тр на руки, обсуждаем с кандидатами на интервью; ДМС с первого рабочего дня; Корпоративная сотовая связь, ноутбук; Гибридный формат работы, офис в ТЦ Фестиваль и в Амуре, как удобнее. Если вы любите подбор, как мы - отправляйте резюме, давайте знакомиться!Похожие вакансии
Руководитель производственной группы
От 70 000 до 70 000 руб.
Омск
ФИЛИАЛ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ "РОСКАДАСТР" ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ