Обязанности:
Основные задачи: 1. Рекрутинг . Размещение информации о вакансиях, проведение телефонных и первичных собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах подбора закрытие вакансии разного уровня сложности2. Контроль адаптации персонала. Разработка плана введения в должность, проведение welcome-тренингов для новых сотрудников, сопровождение нового сотрудника в течение всего адаптационного периода.3.Оценка персонала. Мы разработали методологию оценки персонала, которую необходимо систематизировать.4 Корпоративная культура и HR-процессы. Поддержание и развитие корпоративной культуры, управление корпоративными ценностями и средой. 5. Развитие HR-бренда. Выстраивание коммуникаций с внутренним и внешним клиентом, формирование корпоративной лояльности и бренда привлекательного работодателя. Мы ждем: Опыт работы в сфере подбора и развития персонала от 1 года; Высокий уровень самоорганизации; Проактивность, желание развиваться в области найма и работы с персоналом; Грамотная устная и письменная речь Что мы предлагаем: Оформление в первый рабочий день по ТК РФ; "Белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; Система наставничества, обучения; Динамичная и насыщенная корпоративная жизнь.Похожие вакансии
HR-менеджер/Менеджер по обучению и развитию персонала/Менеджер по подбору и адаптации персонала
От 25 000 до 145 000 руб.
Омск
Премьер-Омск