Инженер 1 категории Линейного отдела

Обязанности: Разработка полного комплекта проектной и рабочей документации с учетом смежных решений по направлению линейная часть трубопроводов. Умение выполнять расчеты трубопроводов по направлению деятельности. Сопровождение проектной и рабочей документации на всем жизненном цикле. Участвовать в сборе исходных данных для проектирования (возможны редкие командировки). Участвовать по поручению руководства участвовать в работе комиссий, рабочих групп и пр. Требования: Высшее профессионально образование по специализации: "Нефтегазовое дело" Стаж работы по специальности - не менее 3 лет Должен знать: Технологический процесс разработки проектной и рабочей документации; Правила и нормы оформления чертежей; Принципы работы в ПО Autocad, NanoCad. Основные виды материалов, изделий и оборудования для магистральных трубопроводов; Порядок работы с исполнительной документацией; Порядок работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и иными конфиденциальными сведениями, а также документами, их содержащими. Знание нормативно-технической документации, используемой в работе (Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; Постановление Правительства РФ №87 (в ред. от 12.11.2016) О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию; ГОСТ Р 2.105-2019 Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам ГОСТ Р 21.101-2020 Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации; СП 333.1325800.2020 Информационное моделирование в строительстве и т.д) Должен уметь: Разрабатывать полный комплекта проектной и рабочей документации с учетом смежных решений по направлению линейная часть трубопроводов в ПО Autocad, NanoCad со специализированными программами; Выполнять специализированные расчеты трубопроводов. Обосновывать технические решения в надзорных органах. Разрабатывать ведомости объемов работ и спецификации. Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Корпоративное обучение.