Мастер производственного обучения

Обязанности: Организация учебно-производственной деятельности обучающихся по освоению учебных курсов, предметов, программ профессионального обучения и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Осуществление контроля и оценки освоения квалификации рабочего в процессе учебно-производственной деятельности обучающегося, а именно освоения учебных курсов, предметов, программ профессионального обучения. Разработка программно-методического обеспечения учебно-производственного процесса. Организация материально-технического оснащения учебных мастерских, организация обеспечения необходимым инструментом и оборудованием для реализации программ профессионального обучения и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Создание педагогических условий для развития обучающихся по освоению учебных курсов, предметов, программ профессионального обучения и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Требования: образование: средне-профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование (бакалавриат). Профиль (специализация) – соответствующий преподаваемым дисциплинам. Либо профессиональная переподготовка по профилю (специализации), соответствующему преподаваемым дисциплинам. Преимущественно ТЕХНОЛОГИЯ МАШИНОСТРОЕНИЯ + ОБРАЗОВАНИЕ И ПЕДАГОГИКА. опыт работы на предприятиях машиностроения, а также в организациях средне-профессионального образования в области профессиональной деятельности, соответствующих профилям обучения. опытный пользователь MS Office, 1С. Условия: уровень заработной платы обсуждается с каждым кандидатом индивидуально. бронирование ГПЗ официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне; стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат; возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения; программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций; для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв»; материальная помощь работникам в сложных ситуациях; на предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление); дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование); уютная столовая на территории завода с компенсацией питания; расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.