Инженер-конструктор (гидравлические системы) (отдел стендового оборудования)

Обязанности: Проработка, согласование ТЗ (ТТ) на разработку/модерацию технологических гидравлических систем стендов и установок в части касающейся параметров, конструктивного облика систем смазки, топливоснабжения и охлаждения, насосов, фильтров, радиаторов, а так же др. элементов гидравлических систем, требований, касающихся порядка проведения испытаний их ДСЕ (как автономных, так и в составе изделия). Проведение расчетов систем смазки, топливоснабжения и охлаждения, расчет параметров насосов, фильтров, радиаторов и др. элементов гидравлических систем, входящих в зону ответственности отдела. Разработка КД, включая схемы принципиальные и соединений, на ДСЕ систем смазки и охлаждения, насосов, фильтров, радиаторов, а так же др. элементов гидравлических систем. Организация и сопровождение работ по разработке ДСЕ (в случае их разработки сторонней организацией). Корректировка КД по результатам работ. Выдача конструкторской документации в производство. Сопровождение изготовления ДСЕ стендов и установок в производстве. Выпуск и согласование извещений об изменении в существующую конструкторскую документацию. Переиздание ранее выпущенной конструкторской документации в соответствии с действующими нормами и правилами. Руководство рабочей группой в составе 2-3 конструкторов. Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам проектирования. Требования: Высшее (технического образование) с ВУЗов (ОмГУПС, ОмГТУ и т.д.) по специализации: машиностроение; детали машин; конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств; проектирование технологических машин и комплексов; прикладная механика; проектирование авиационных и ракетных двигателей; проектирование гидравлических систем. Знания ЕСКД. Опыт самостоятельной разработки конструкторской документации. Организация и планирование конструкторских работ, методы их осуществления в условиях единичного производства. Знание MS Office, Компас 3D. Условия: Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв». Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Компенсация аренды жилья. Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору