1. Главная
  2. Компании

Работа в компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДДАМАНТ", Омск

Подробнее
о компании

Вакансии компании:

Вакансии компании: 2

Bitrix-разработчик

От 70 000 до 80 000 руб. Не важно

Омск

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Мы ищем инженера-архитектора, который прошел через ад высоконагруженных проектов на 1С-Битрикс и выжил. Права на ошибку нет: один некорректный JOIN, промах кэша или блокировка таблицы навсегда положат прод, исчерпают пул соединений и остановят финансовые транзакции. Нам не нужны интеграторы или разработчики, чей потолок - написание компонентов и включение композитного кэша. Нам нужен параноик от архитектуры.

Tech lead

От 300 000 до 360 000 руб. Не важно

Омск

Обязанности: Желаемый грейд: Lead Чем предстоит заниматься: Архитектурный надзор и пресейлы: участие в пресейлах, выбор оптимального стека технологий под задачи клиента, оценка технической реализуемости; проведение аудита архитектуры существующих проектов, выявление зон для улучшения и технического долга. Стандартизация и Tech Radar: формирование и поддержание Технологического радара компании (списки разрешённых, запрещённых и рекомендуемых к изучению технологий); внедрение единых стандартов кодирования, код‑ревью и документирования для всех стеков. Интеграция и инфраструктура: проектирование стандартов обмена данными между разнородными системами; формирование требований к единым процессам CI/CD (сборка, тестирование, деплой) совместно с DevOps‑инженерами. Качество и безопасность: внедрение инструментов статического анализа кода (например, SonarQube); обеспечение соблюдения стандартов безопасности, особенно для проектов с интеграциями. Наставничество и рост: организация внутренних митапов и Tech Talks для обмена опытом между центрами компетенций; проведение архитектурных код‑ревью, помощь разработчикам в росте до уровня Senior. Управление командами: руководство кросс‑функциональными распределёнными IT‑командами, обеспечение их слаженной работы; выстраивание процессов проектирования, разработки, доставки и поддержки продуктов и клиентского сервиса; налаживание эффективного взаимодействия с бизнес‑стейкхолдерами; осуществление полного цикла HR‑менеджмента (подбор, оценка, развитие сотрудников, работа с low‑performers); формирование самоорганизующихся и проактивных продуктовых команд; стратегическое планирование IT‑команды в соответствии с бизнес‑целями компании.