Обязанности:
МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ ПО РОССИИ И КАЗАХСТАНУ: нам 26 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 9 000 человек гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе GROUPAUTO RUSSIA. наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений ТАК КАК ЧИСЛЕННОСТЬ КОМПАНИИ ПОСТОЯННО УВКЛИЧИВАЕТСЯ ИЩЕМ СЕБЕ В КОМАНДУ HR-МЕНЕДЖЕРА/МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАШУ КОМПАНИЮ: Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы Стабильную, "белую" заработную плату без задержек КОНКУРЕНТНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТКА - оклад 70 000 руб + мотивация Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников Предоставляем доступ ко всем необходимым HR ресурсам для поиска персонала Подбор ведем на базе специализированной платформы - Хантфлоу У Вас будет возможность реализовать интересные проекты в сфере работы с персоналом График работы: 5/2, 08:30 - 17:30. После ИС обсуждаем гибридный график работы - офис/дом Рабочее место: комфортный офис рядом с МЕГОЙ (ул. Ватутина, 38д) ДМС после года работы в компании Корпоративные скидки на продукцию компании Чем предстоит заниматься: Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор Выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов При необходимости проводим оценку климата в коллективе, импульсные опросы сотрудников Проводить Exit-интервью По запросу проведение анализа рынка труда Наши ожидания от кандидата: Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов Опыт подбора персонала разного уровня Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности Приветствуется опыт работы с дистанционными вакансиями, опыт закрытия массовых вакансий. Желателен опыт закрытия вакансий коммерческого блока (торговые представители, начальники отдела продаж).Похожие вакансии