Начальник отдела по труду и заработной плате (в г. Воркута)

Обязанности: Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании. Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов. Управление процессами организации и нормирования труда в компании. Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность). Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников, компенсационной политики компании. Управление процессами ведения штатных расписаний в компании. Управление процессами подготовки периодической и разовой отчетности по трудовым показателям компании, профильной аналитики. Контроль за исполнением плановых трудовых показателей, целевым расходованием фонда оплаты труда. Управление процессами ежемесячного закрытия заработной платы в компании. Требования: Высшее экономическое, инженерно-экономическое или техническое образование. Опыт работы в отделах организации, нормирования труда и заработной платы не менее 3-х лет (в должности начальника отдела и/или зам) в угольной отрасли. Фактический опыт создания/реинжиниринга системы нормирования труда рабочих на предприятии. Фактический опыт бюджетирования/планирования/аналитики показателей по труду. Умение работать в Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), правовых системах (Гарант, Консультант+), системе 1С. Условия: Работа в городе Воркута в одной из крупнейших горно-добывающих компаний, лидере угледобывающего рынка России; Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня; Компенсация аренды жилья (позиция предполагает релокацию в г. Воркута и релокационный пакет); Полный социальный пакет, в том числе программа Добровольного медицинского страхования; Возможности профессионального развития и обучения: центр подготовки кадров, дистанционные электронные курсы и внешние развивающие программы; Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, волонтерское движение, спартакиады и соревнования по различным видам спорта, ледовый дворец, собственные тренажерные залы. Трудоустройство на период декретного отпуска основного сотрудника.