Ведущий инженер по специальным работам, КИП и АСУ ТП и слаботочным системам

Обязанности: Технический надзор за строительно-монтажными работами (электротехническое оборудование, оборудование КИП, АСУ ТП), их соответствием проектно-сметной документации, соблюдением строительных норм, правил и технических условий, соблюдением сроков выполнения работ в соответствии с утвержденным календарным графиком работ; Контроль ведения общих и специальных журналов работ; Освидетельствование и оформление актов скрытых и специальных работ; Приемка выполненных работ, определение объемов работ, соответствия качества выполненных работ требованиям НТД, составление перечня выявленных недоделок и дефектов; Входной контроль технической документации (проектно-сметной, рабочей документации, заводской конструкторской документации, проверка исполнительной документации); Входной контроль оборудования и материалов на соответствие требованиям рабочей документации и выводам технической экспертизы, проверка наличия паспортов, сертификатов, результатов лабораторных анализов и испытаний материалов, деталей и конструкций, применяемых на строительстве; Подготовка ответов, заключений на запросы, предложения, заявления подрядных организаций, составление и предоставление справок, отчетов и обоснований; Формирование и согласование в рамках компетенции договоров на выполнение строительно-монтажных работ (СМР), пусконаладочных работ (ПНР), поставку оборудования и МТР; Проверка, согласование проектов производства работ (ППР), технологических карт (ТК), инструкций. Требования: Образование высшее техническое (электроэнергетика, КИП, АСУ ТП); Опыт работы по специальности на инженерной должности в строительной и/или генерирующих организациях не менее 5-ти лет; Чтение чертежей, схем, проектной и рабочей документации. Условия: МЕСТО РАБОТЫ: г. Новосибирск, ул. Большая, 310 (Новосибирская ТЭЦ-3) Срочный трудовой договор до окончания проекта с перспективой перехода на другой объект или перевода; Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц; Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации); Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании; Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании; ДМС для сотрудников Компании; Доп. денежные выплаты к отпуску; Уровень заработной платы в вакансии указан с учетом максимального северного стажа.