Обязанности:
Основные задачи1. Адаптация и наставничество (полный цикл, с нуля):- Внедрение программ адаптации и наставничества для новых сотрудников.- Организация полного цикла адаптации:- предварительное информирование;- встреча сотрудников на объекте;- проведение вводных встреч и адаптационных сессий;- сопровождение сотрудников в течение адаптационного периода.- Консультирование сотрудников, наставников и руководителей по вопросам адаптации и наставничества.- Организация и сопровождение работы наставников: подбор, обучение, методическая поддержка.- Взаимодействие с Управляющей компанией по вопросам адаптации и наставничества, подготовка отчетности и предложений по улучшению процессов.2. Корпоративная культура и мероприятия:- Организация и проведение культурно-массовых и корпоративных мероприятий на производственных активах в соответствии с утвержденным планом (праздники, тематические события, проекты по вовлеченности и командообразованию).- Проведение встреч с сотрудниками на местах:- ознакомительные и обратная связь,- обсуждение условий труда,- информирование о проектах компании и возможностях развития.3. Обучение и развитие персонала:- Сбор и анализ потребности в обучении персонала (прием заявок от руководителей и сотрудников, участие в планировании обучения).- Формирование консолидированного плана обучения по подразделениям.- Взаимодействие с Учебным центром: направление сотрудников на обучение, контроль комплектования групп, сопровождение документооборота.- Мониторинг эффективности обучения (отзывы, оценки руководителей, дальнейшее применение знаний).4. Работа с кадровым резервом:- Участие в формировании и обновлении кадрового резерва на ключевые и дефицитные позиции.- Сбор информации о потенциальных кандидатах во внутренний резерв (по итогам оценки, рекомендаций руководителей, результатов работы).- Сопровождение развития резервистов (участие в составлении индивидуальных планов развития, обучение, сопровождение). Требования: - Опыт работы в аналогичной должности в HR (адаптация / обучение / развитие / корпоративная культура) от 3 лет.- Практический опыт запуска или развития программ адаптации и наставничества «с нуля».- Понимание специфики вахтового графика и работы на производственных/добывающих активах (будет преимуществом).- Навыки проведения групповых мероприятий: встречи с персоналом, тренинги/мини-сессии, презентации.- Уверенный пользователь ПК (Excel, PowerPoint, кадровые/обучающие системы – как плюс).- Развитые коммуникативные навыки, умение налаживать контакт с рабочим персоналом и руководителями.- Готовность к вахтовому графику и регулярному присутствию на активе в Республике Хакасия. Условия: - Вахтовый метод работы: 45/45- Работа на производственных активах золотодобывающей компании в Республике Хакасия.- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.- Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).- Проживание и питание на вахте за счет работодателя, проезд организуется компанией.- Возможности профессионального развития внутри компании (участие в корпоративных HR-проектах, развитие функционала). О компании «Южуралзолото» — это новая история большой компании. Мы создаем будущее, опираясь на мощную производственную и ресурсную базу, внедряя лучшие отраслевые практики и формируя новые смыслы в работе. Наши ключевые показатели:· ТОП-10 крупнейших производителей золота в России.· Более 10 000 сотрудников — наша главная ценность.· 10 действующих месторождений и 7 проектов развития.· 3 региона присутствия в России.Похожие вакансии