Руководитель отдела персонала (пищевое производство)

Обязанности: Реализация HR-стратегии для достижения целей бизнеса Разработка и внедрение HR-процессов по всем направлениям:- подбор и адаптация (массовый - более 100 вакансий и точечный);- построение комплексной системы обучения персонала (внешнее, внутреннее), в т.ч. наставничество для линейного персонала, участие в нац проектах "Кадры", "Профессионалитет";- создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, системы аттестаций;- мотивация – разработка и внедрение системы льгот и способов нематериальной мотивации, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в формировании KPI;- создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как корпоративный портал, электронное корпоративное издание;- проведение опросов вовлеченности сотрудников и участие в рабочих сессиях;- построение системы кадрового резерва;- контроль кадрового администрирования. Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал. Организовывать взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами в рамках своей деятельности, центрами занятости. Осуществлять взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями и контроль. Осуществлять управление службой по работе с персоналом и развитие сотрудников службы (3 менеджера по побору и адаптации персонала, мастер производственного обучения, менеджер по аутсорсингу, 2 специалиста по кадрам). Вести HR-проекты. Организовать HR-аналитику. Требования: Опыт работы (преимущество: торгово-производственные компании). Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент) Практический опыт разработки HR-систем (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.). Опыт управления проектами и успешного внедрения изменений. Эффективное распределение рабочего времени. Уверенное пользование Excel, 1С, опыт работы в программах по автоматизации рекрутинга. Развитые коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации, эффективно взаимодействовать), личностная зрелость, способность к убеждению и навыки аргументации, стрессоустойчивость. Условия: Работа на крупном, стабильном предприятии (96 лет на рынке) Трудоустройство по ТК РФ "Белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц График работы: 5/2 с 08:00-17:00 ( пятница до 16:00) Конкурентоспособная заработная плата 150 000 р. (оклад 70% + KPI 30%) Компенсация мобильной связи, такси на служебные поездки Профессиональный рост и развитие, участие в обмене опытом Разноплановые задачи, участие в новых HR -проектах Если вы ищете возможность реализовать свои профессиональные навыки, участвовать в разных HR-проектах и видеть результат, готовы к динамичной работе и интересным задачам, мы ждем Ваше резюме!