Обязанности: Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия; Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом; Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины); Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала; Разработка и внедрение программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом; Бюджетирование (формирование бюджета на персонал); Взаимодействие и представление интересов предприятия перед органами государственной власти; Разработка и реализация мероприятий по развитию HR бренда. Требования: Высшее образование (управление персоналом, экономика на предприятии, юриспруденция). Ответственность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности и сверхурочно. Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), опыт работы в 1С. Опыт ведения HR направлений (ОТиЗ, обучение, кадровое делопроизводство, подбор); Знания в области трудового законодательства и HR. Аналитические навыки. Условия: Уровень заработной платы обсуждается с кандидатом индивидуально. Cоциальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Корпоративное обучение.
Похожие вакансии