Обязанности:
Компания Оптиксервис. На рынке контактных линз более 30ти лет. Филиальная структура, головной офис в Новосибирске. В ассортименте продукция всемирно известных производителей. Компания ежегодно увеличивает объемы продаж, открывает новые филиалы Задачи и обязанности: Предстоит обеспечение всей работы в области управления персоналом. Компания применяет системный подход, есть инструменты подбора, найма, адаптации Планирование потребности персонала; мониторинг рынка труда; привлечение, отбор и найм (продажи, логистика, маркетинг, руководители) Реализация процедуры введения в должность и адаптации в соответствии с правилами Компании Разработка процедуры развития персонала, участие в развитии персонала Формирование кадрового резерва Участие в мероприятиях по развитию рабочего взаимодействия сотрудников всех филиалов. Компания работает по принципу рабочего взаимодействия с акцентом на человеколюбие Развитие отдела персонала ( в отделе менеджер по подбору и адаптации персонала, менеджер по кадровому администрированию) Участие в корпоративных мероприятиях Необходимые опыт и навыки : От 3х лет в HR-сфере в структурированной компании, желательно филиальной структуры Навык подбора на коммерческие вакансии (менеджер по продажам, маркетолог, руководители отделов). Умение работать с воронками подбора и найма, определять нужные каналы поиска и работать с разными каналами поиска, расширять целевую аудиторию кандидатов (носителей нужных организации компетенций) Опыт применения инструментов (документов найма / подбора): Заявка на подбор, Описание должности (профиль должности). Умение анализировать, грамотная письменная коммуникация Навык работы с людьми, организация внутренней корпоративной жизни, мониторинг мотивационной сферы людей, участие в поддержании психологического климата Желательно опыт ведения внутреннего корпоративного портала и навык создания позитивного имиджа компании (внутренний и внешний HR бренд) Опыт адаптации сотрудников: участие или курирование Любовь к своей профессии, развитые организаторские способности Участие в формировании команды HR и способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников Условия: В подчинении менеджер по персоналу, специалист по кадрам, тренеры по обучению продукту. Подчинение генеральному директору (собственник) Возможность профессионального развития, активное участие во внутренних проектах развития Компании Полное соблюдение ТК. Оборудованное рабочее место в современном офисе. Возле метро ОктябрьскаяПохожие вакансии