Обязанности:
Медный проект Баимская - крупнейший проект в сфере добычи цветных металлов на постсоветском пространстве. Значимый проект государственного масштаба, реализуемый в Чукотском автономном округе, с головным офисом в Москве. На новый проект Polar Express по строительству южной дороги от порта Чаун до месторождения Песчанка Чукотка. Наши условия: Место работы: г. Билибино. График работы: вахта 56/28. Конкурентоспособная заработная плата. Питание, проживание, 3-х разовое питание, перелет из базового города (по прописке), комфортабельное рабочее место, корпоративная мобильная связь. Возможность обучения и развития за счет компании. Полное соблюдение ТК РФ. Ты наш кандидат, если у тебя есть: Высшее образование в области Управление персоналом, Экономика. от 3-х лет опыта работы в области подбором персонала, включая подбор местных на рабочие специальности в районах Крайнего Севера. Опыт подбора персонала на различные должности различного уровня минимум 3 года. Опыт работы массового подбора на рабочие специальности. Способность справляться с высоким уровнем нагрузки в сфере массового подбора персонала (от 50 вакансии одновременно). Задачи : Осуществлять поиск подходящих кандидатов на открытые вакансии из различных источников, выполнять сортировку и классификацию в базе данных для надлежащего отбора. Выполнять подбор соискателей по должностям, а также окончательный отбор в соответствии с основными требованиями к вакансии. Проводить собеседования с кандидатами, готовить оценочные листы и координировать дальнейший процесс собеседований с руководителями по направлениям. Обеспечить заполнение всех имеющихся вакансий на рабочие / массовые позиции подходящими кандидатами в установленные сроки. Содействовать применению передовых практик в сфере подбора персонала, стимулировать обмен идеями и информацией для обеспечения слаженности действий и высокого качества работы. Оказывать административную поддержку процессу приема новых сотрудников, начиная с утверждения вакансий и заканчивая направлением писем с предложением о работе, и согласованием дат выхода на работу. Обеспечивать получение всех документов для приема на работу и проведение внутренних организационных мероприятий для найма новых сотрудников. Вести базы данных по кандидатам на выделенные вакансии. Вводить в базу данных информацию о кандидатах, обеспечивать ее своевременное обновление. Своевременно и достоверно готовить еженедельные отчеты о наборе персонала.Похожие вакансии