Инженер 1 категории

Обязанности: обеспечение технического и информационного сопровождения по производственной деятельности структурных подразделений, обеспечение технической документацией; организация формирования сезонных мероприятий по подготовке оборудования к работе в грозовой период, в паводковый период, к работе в осенне-зимний период на основании данных от участков; организация сбора данных и формирование отчета по выполнению сезонных мероприятий; формирование годовых графиков планово-предупредительных ремонтов электрических сетей и электрооборудования, обеспечение контроля за их выполнением; формирование реестров выявленных замечаний, нарушений и мероприятий по их недопущению; разработка планов планово-предупредительных ремонтов, контроль за их выполнением; ведение учета, организация разработки и выдачи технических условий по запросу Заказчика; ведение учета, организация согласования проектной и рабочей документации с оформлением и предоставлением чек-листа по запросу Заказчика; ведение документооборота в информационной системе компании связанной с деятельностью ПТС; организация формирования годовых, внеплановых заявок на закуп МТР по подразделениям компании (бизнес-план). Квартальная корректировка годовых заявок ТМЦ по БП. Работа с номенклатурным справочник ТМЦ по закупу; работа со службами Заказчика УКС, ОМТО, ПТО и других в рамках должностных обязанностей. Требования: высшее техническое образование по профилю; среднее профессиональное; владение навыками работы с программным обеспечением в рамках Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); грамотная устная и письменная речь, умение убеждать, навык ведения деловых переговоров и переписки, выстраивать эффективные кросс-функциональные взаимодействия. умение работать с базами данных; знание 1С; готовность к командировкам 15-20% рабочего времени в год. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня; 40 часовая рабочая неделя с 9:00-18:00; стабильная белая зарплата (оклад + премия) выплачивается на карту 30 и 15 числа; бесплатная комфортная спец. одежда (лето и зима) за счет компании; оплата работ в выходные дни и сверхурочные часы в соответствии с ТК; корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям; забота о здоровье - полис ДМС; обучение в процессе работы посредством наставничества. возможность совмещения удаленного графика работы и в офисе.