Заместитель директора по транспорту

Mы - Группa компаний «TК HСК» оказывaем уcлуги по постaвке инeртных матepиaлoв (пeсок, щебeнь и др.), прoводим зeмляные и дopoжно-cтpoительные рaботы. В coбственнoм автопapке - болeе 37 единиц тeхники. Парк в постоянном режиме пополняется и обновляется. Мы являемся подрядчиками при строительстве крупнейших объектов Новосибирска, Новосибирской области и отдаленных районов России (месторождения территории ХМАО). Нашими клиентами являются: Дорожно-строительные компании; Застройщики (жилое и промышленное строительство); Ресурсодобывающие компании (карьеры, разрезы, месторождения); РБУ, ЖБИ, АБЗ. Обязанности: Обеспечение работоспособности городского автопарка, рационального использования подвижного состава, Контроль исполнения эксплуатационных норм и норм на содержание автопарка, Контроль за выполнением производственных планов, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, Обеспечение использования автомобилей по назначению, экономичного вождения и т.д., Разработка и внедрение новейших технологий и методов организации перевозок, Организация ТО и Р, Повышение КТГ, Обеспечение ресурсами (ТС, персонал, ТМЦ, инфраструктура), распределение ресурсов и их учет, Обеспечение минимизации простоев ТС на ТО и Р (договорная работа с подрядчиками, поставщиками, рекламационная деятельность, снабжение и тп), Разработка и ведение нормативной документации, проведение инструктажей, ведение журналов, Контроль выполнения требований БДД (работники, подрядные организации). Требования: Желательно высшее образование, специальности "Автомобили и автомобильное хозяйство", "Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов", Опыт руководства в транспортных компаниях, производственных (добывающие и перерабатывающие) компаниях, дорожных, строительных компаниях, Практические знания устройства и характеристик ТС, 1С УПП / УАТ, MS Office, Google sheets. Условия: Официальное трудоустройство, стабильная оплата 2 раза в месяц, Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования, Гибкая система материального стимулирования после прохождения испытательного срока, квартальное премирование, Самостоятельность в принятии решений.