Обязанности:
Приветствуем вас и благодарим за интерес к вакансии! Компания «Завод Экранов» - лидер отрасли производства светодиодных экранов и рекламного оборудования в России. Успешно реализует проекты уличных и интерьерных решениях, медиафасадов и рекламных экранов В связи с активным развитием и планами по расширению отделов, открыта вакансия HR-ДИРЕКТОРА, который выстроит HR-процессы с нуля, сформирует сильную корпоративную культуру и станет стратегическим партнёром для амбициозного собственника, готового поддерживать новые идеи и перемены Несколько фактов о компании: Оборот компании 100 млн. руб. (с потенциалом роста до 200 млн. руб.) Сотрудничество с мировыми лидерами отрасли (Китай, Корея, Европа), российскими компаниями Газпром, Технопарк и FIFA World Cup Russia 2018 Структура компании включает четыре отдела Коммерческий отдел: 3 подразделения (интеграция AV, дорожный отдел, отдел продаж) Технический отдел: технический директор, руководитель продаж, ГИП и руководитель проекта Сборочный цех: 2 постоянных сотрудника, 5-6 совместителей Бухгалтерия и маркетинг: на аутсорсе (4 человека) Приглашаем вас посетить наш сайт: https://zavodekranov.ru/o-kompanii.html Предложения и преимущества сотрудничества: Офис в Новосибирске, с возможностью гибридного формата работы Пятидневная рабочая неделя, с 10:00 до 19:00 Официальное трудоустройство Вознаграждение от 170 000 рублей Пространство для реализации ваших идей и профессионального роста Прямое влияние на корпоративную культуру компании Уникальный опыт работы с амбициозным лидером Работа в компании, которая находится на этапе масштабирования и роста, что открывает перспективы для развития Конкурентная заработная плата с потенциалом на рост Участие в построении и развитии HR-систем в компании, которая использует современные подходы к управлению персоналом Функционал, который компания предлагает: Формирование стратегии подбора персонала Создание систем адаптации и удержания Внедрение систем оценки (OKR, KPI), привязанных к целям компании Построение карьерных траекторий и планов развития сотрудников Формирование корпоративной культуры Аналитика и участие в стратегических решениях компании Ожидания от кандидата следующих компетенций: Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля Умение решать стратегические и операционные задачи Опыт проектной работы Предлагаем обсудить детали сотрудничества на zoom-встрече! Оставьте Ваш отклик, мы свяжемся в тот же день!Похожие вакансии