Обязанности:
В HR-департаменте СДЭК много метрик и показателей необходимых, чтобы понять эффективность процессов и бизнеса. Мы создаем дашборды, подсвечивая важные метрики, на основе которых можно принимать решения и внедрять изменения. Ключевая цель будущего сотрудника - разобраться с текущими hr - метриками и инструментами, проанализировать их. Предложить альтернативные и более эффективные решения. Создавать крутые даш-борды :) Какие задачи предстоит решить: Автоматизация ручного труда - налаживание потоков получения данных, сравнения метрик, анализ Сопровождать и поддерживать существующие HR-метрики и участвовать в создании новых Исследовать и выбирать разнообразные данные, определять зависимости между ними и давать ответы на вопросы бизнеса для принятия решений Поддерживать текущие и разрабатывать новые НR-дашборды отображением взаимосвязей Взаимодействовать с коллегами из других команд: it, big data, hr и другими Мы ожидаем, что вы: Умеете применять инструменты математической статистики, знаете методы обработки и анализа больших объемов данных Знакомы с BI-инструментам, имеете опыт работы в любой BI системе (мы используем superset) и желание создавать дашборды и витрины данных Уверенно владеете SQL — знаете про сложные запросы и оконные функции Знаете Python на уровне обработки и анализа данных — Pandas, SciPy, NumPy, библиотеки matplotlib, plotly, seaborn Будет плюсом опыт работы с 1С Имеете понимание HR-процессов Будет преимуществом: опыт решения бизнес-задач при помощи инструментов веб-аналитики опыт взаимодействия с базами данных (Postgresql, Clickhouse) опыт дизайна и оценки A/B-тестов опыт работы с данными из 1С или различными ERP-системами Важные качества: Вы страстно любите цифры, анализ, статистику и все систематизировать Понимаете, что коммуникации - важная часть работы и умеете вести переговоры, доносить свои мысли и находить компромисс Как мы работаем: Гибкий график, возможность работать удаленно при необходимости Демократичная культура, минимум бюрократии и иерархии, высокая самостоятельность в работе Корпоративный университет и возможность обучения Высокая самостоятельность в принятии решений, отсутствие микроменеджмента Открытая, честная, гибкая культура общения и взаимодействия на Ты, оперативность в принятии любых решений и запуска идей "Плюшки" и бонусы: Корпоративные абонементы на фитнес, обучение иностранному языку в группах или по скайпу Скидки на доставку компанией и в магазинах-партнерахПохожие вакансии