Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: Управление HR функцией Макрорегиона (Сибирь); Реализация утвержденной стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании, в рамках Макрорегиона; Управление полным циклом работы с персоналом: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, КДП, обучение, оценка и развитие, удержание сотрудников; Анализ и бюджетирование затрат на персонал, ресурсное планирование; Внедрение мероприятий, направленных на укомплектованность персоналом и снижение текучести персонала; Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных политик в области трудовых отношений. Требования: Высшее образование (желательно профильное); Опыт работы в HR от 10-ти лет, опыт на должности Директора по персоналу от 5-ти лет (с численностью сотрудников от 1000 человек); Опыт управления всеми HR процессами компании: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, КДП, оценка, обучение и развитие, удержание персонала и др.; Уверенные навыки работы с HR-метриками и KPI сотрудников HR функций; Знание принципов и правил мотивации различных категорий и групп персонала; Опыт участия в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов, как преимущество; Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать), эмоциональный интеллект, умение работать в быстро меняющихся условиях и режиме многозадачности, ответственность. Условия: Работа в стабильной компании федерального уровня; Возможность выступить в роли лидера масштабных, интересных и амбициозных HR-проектов; Достойный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус); Соблюдение требований ТК РФ; Социальный пакет: расширенный пакет ДМС; Перспективы профессионального развития.