Бизнес-аналитик \ Методолог по кадровому администрированию

Обязанности: Участие в разработке и обновлении ЛНА, регламентов в области в кадрового администрирования и оплаты труда связи с изменениями законодательства. Проверка и контроль за изменением законодательства в отчетах в государственные органы (ПФР: СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж; органы статистики, Министерство образования, фонд занятости и др.). Участие в автоматизации процессов КДП, в том числе методологическое сопровождение 1С. Аудит личных дел сотрудников (бумажных и электронных). Мониторинг изменений трудового законодательства и внедрение изменений в практику работы. Участие в подготовке ответов на запросы и участие в проверках, аудитах. Проведение анализа внедряемых процессов, включая анализ форм документов в работе и выполняемых операций. Участие в разработке регламентов, алгоритмов работы, памяток и инструкция для исполнителей. Описание шагов операций по кадровому администрированию и расчетам с персоналом для новых сотрудников.• Совершенствование процессов в части кадрового администрирования и расчетов с персоналом, снижение их трудоемкости.• Проведение аудитов на соблюдение локально – нормативных актов в части кадрового документооборота, расчетов с персоналом, норм законодательства (трудового права, налогового законодательства и т.п.), подготовка аналитических отчетов и справок по итогам.• Взаимодействие с государственными надзорными органами (государственная трудовая инспекция, ФМС, органы прокуратуры и пр.) в рамках предоставленных полномочий, обеспечение своевременного предоставления документации и информации по запросам указанных органов.• Взаимодействие с внутренними и внешними аудиторами.Консультирование по вопросам кадрового администрирования и расчетов с персоналом, мотивированные ответы по вопросам Подготовка предложений по повышению компетентности специалистов в области кадрового администрирования и расчетов с персоналом. Аудит и оптимизация процессов кадрового администрирования для ИТ блока. Стандартизация методологии (унификация процессов и шаблонов, разработка типовых форм, стандартов взаимодействия, чек-листов) Лидирование кросс-функциональных инициатив, активное участие в автоматизации процессов (КЭДО) Требования: Опыт разработки методологии кадрового учета и внедрения в компании с широкой филиальной сетью. Опыт работы бизнес-аналитиком, моделирования бизнес-процессов, формирования ключевых параметров работы в системе кадрового учета. Опыт разработки требований к системе автоматизации процессов кадрового администрирования с помощью электронного документооборота и электронного архива. Умение эффективно работать в условиях большого количества задач и сжатых сроков. Способность быстро вникнуть в суть проблемы и предложить решение. Способность внедрять изменения на практике. Высокие коммуникативные навыки. Условия: Официальная белая заработная плата Полис ДМС с первого рабочего дня График 5\2 с 9:00 до 18:00