Обязанности:
Привет! Я Дмитрий Храпов, основатель федеральной сети EXTREME KIDS. В EXTREME KIDS мы объединяем родителей и детей с помощью любви к спорту и здоровому образу жизни и показываем на своем примере, что развитие ребенка через спорт — хорошая привычка, которая поднимает жизнь на новый уровень. Миссия EXTREMEKIDS: Помогать растить поколения детей здоровыми и счастливыми. Это будущее нашей планеты! Мы предлагаем быть частью хорошего дела! Основные задачи, которые предстоит решать сотруднику на занимаемой должности: Планировать рабочий день руководителя, организовывать встречи; Протоколировать собрания, совещания, планерки. Контролировать исполнение протокола; Взаимодействовать с подразделениями, координировать команду (передавать, ставить и контролировать исполнение поручений, задач. Получать обратную связь от команды, партнеров и подрядчиков); Решать разные проектные, регулярные, операционные задачи; Искать и структурировать различную информацию; Вести деловую переписку. Требования: Ты внимателен и аккуратен в деталях; Ты мастер звонков; У тебя уверенный навык - оформления документов (работа с документами, цифрами, отчетами); Самостоятельность - ты готов брать на себя ответственность за принятие решений; Системность - ты обладаешь аналитическим складом ума, ты понимаешь, как спланировать задачи, чтобы обеспечить своевременную реализацию проекта. Ты ищешь быстро любую информацию и эффективно применяешь ее для достижения поставленных целей ; У тебя грамотная структурированная речь. Условия: Работа в управляющей компании Федеральной сети; Работа вместе с основателем и гендиректором; Условия по ЗП: фиксированная часть - определяются по итогам собеседования; Светлый комфортный офис по линии метро с переговорками, печеньками и фруктами; Оформление по ТК РФ Адекватный - доброжелательный коллектив; заинтересованный в твоем развитии; Сильная команда единомышленников; Все условия создаются постепенно нашими общими усилиями. Мы создаем их совместно. Перспективы: Рост в Операционного директора. Бонусы за сверх результат, возможно квартальные / годовые премии. Возможность инициировать и реализовывать свои проекты в рамках интересов группы компаний.