Обязанности:
с перспективой роста в HRD Привет! Я Дмитрий Храпов, основатель федеральной сети EXTREME KIDS. В EXTREME KIDS мы объединяем родителей и детей с помощью любви к спорту и здоровому образу жизни и показываем на своем примере, что развитие ребенка через спорт — хорошая привычка, которая поднимает жизнь на новый уровень. Миссия EXTREMEKIDS: Помогать растить поколения детей здоровыми и счастливыми. Это будущее нашей планеты! Мы предлагаем быть частью хорошего дела! Причины появления данной вакансии просты. Наша компания основана в 2019 году и с тех пор устойчиво прошла все катаклизмы и развивается. Сегодня компания представлена филиалами на территории России от Калининграда до Камчатки и начала экспансию в другие страны. В сентябре открыт первый филиал в Казахстане. В своей тематике - мы самая большая в мире компания с самым большим количеством филиалов и учеников. Помимо масштабирования филиалов, нам нужно сформировать стандарты качества работы на этом рынке и стать эталоном качества и эффективности для отрасли в целом. Для этого нам нужно выстроить все HR процессы в компании и непрерывно совершенствовать их. Сейчас пришло время нового этапа развития. Все этапы становления бизнес модели проверены на деле, бизнес модель отработана. Есть понятная реализуемая стратегия масштабирования. Понятно что и как нужно делать для ее реализации. Нам нужно реализовать этот потенциал. У нашего коллектива запрос на лучшую команду в мире, профессиональную, сыгранную, мотивированную. Мы ищем людей дела, которые любят свою профессию и развиваются в ней. Вместе с нашим HRG мы хотим заложить в ДНК компании ДНК основателей, благодаря которому мы успешно справляемся со всеми челленджами и не сливаемся на полпути, растем вопреки всем вызовам современности и создаем великую историю. Мы работаем системно и поэтому система HR в компании есть. Есть уже много наработок, которые помогают нам. Функции HR распределены между руководителями и сотрудниками компании. Сегодня мы используем технологию, которая успешно помогала закрывать задачи по HR локально в каждом подразделении на прошлом этапе развития. Наш HRG будет не один. Например в КД есть система работы и ответственный сотрудник. Все что есть в этой зоне ответственности HRG нужно будет улучшить и управлять сотрудником. Также и по другим блокам HR, нам нужна системная работа по управлению персоналом. Нам нужен человек, который уже давно посвятил себя профессии HR, искренне её любит и готов стараться на общее благо вместе с нами. Расти и развиваться, выстраивать систему. Будет доносить смыслы без искажения на все уровни компании. Нам важно чтобы каждый сотрудник, в том числе на простых должностях, таких как администратор и наставник даже в отдаленном филиале понимал замысел своей должности, продукт своей должности и ключевые метрики, и был обучен и обеспечен так, чтобы справляться со своими обязанностями. Чтобы каждый в компании понимал куда она идет и как он может в этой системе вырасти и к чему стремиться. Основная задача HR Generalist в нашей компании заключается в том, чтобы разработать и реализовать стратегию управления персоналом, которая нацелена на привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных сотрудников, а также на обеспечение их мотивации и удовлетворенности работой в компании. Делать это системно, через развитие HR департамента, а также поддерживать и развивать культуру компании. Ключевая статистика должности: Количество сотрудников в компании обученных, замотивированных, с планом развития, лояльных компании и выполняющих качественно свой продукт на своем посту. Наша компания - это кузница лучших кадров и магнит для экспертов, которым нужен масштаб, и экосистема, в которой не просто зарождаются звезды и звездные команды, но и развиваются в ней, развивая отрасль в целом. Эту экосистему нам и предстоит развивать совместно. Основные задачи, которые предстоит решать сотруднику на занимаемой должности: Проводить HR аудит, исследования и создать HR стратегию. Связывать деятельность HR с бизнесом. Заниматься рекрутингом в компании и оценкой кандидатов. Нанимать в компанию новых продуктивных и компетентных сотрудников в соответствии с согласованным штатным расписанием. Проводить обучение сотрудников и выявлять таланты. Управлять опытом сотрудника: от адаптации до offboarding. Разрабатывать и участвовать во внедрении эффективной мотивации сотрудникам компании всех уровней управлять Total Rewards. Управлять эффективностью и OKR. Работать с вовлеченностью и выгоранием. Развивать лидеров и HR-партнеров. Управлять корпоративной культурой и коммуникациями. Управлять изменениями, HR Аналитикой, метриками, бюджетированием и внедрением HR проектов . Выстраивать People Management. Автоматизировать HR в компании. Управлять удержанием сотрудников и работать с текучестью. Управлять кадровым резервом компании. Работать с документами, дорабатывать и создавать документацию для повторения успешного опыта в локальных юнитах (УК, клубы, производство, маркетинг и др.) процессов подбора, найма, адаптации, развития команды. Осуществлять консультативный формат поддержки по проф. области для партнеров сети и руководителей юнитов компании. Управлять обеспечением всех кадровых вопросов, соглашений, NDA, ученических договоров и т.п. (при росте возможно делегирование помощникам). Требования: Навык выстраивания системной, интенсивной работы, с полным пониманием всех hr процессов; Навык внедрения бизнес процессов в компании; Опыт потокового подбора, Навык системной интенсивной работы в рекрутинге с полным пониманием воронки; Опыт “выращивания” компетентных сотрудников внутри компании, создания лучших условий для роста мотивированности, результативности, эффективности и качества работы сотрудников на своих постах; Навык продать компанию - заразить идеей. Нам нужны лучшие люди в команду, поэтому мы должны лучше других организовывать подбор и создавать обстоятельства при которых у нас будет очередь из лучших людей, а для этого нужно не просто понимать принципы продаж, но и иметь навык убеждения и влияния на людей. Навык организации эффективного обучения внутри компании на базе внутренней экспертизы и с привлечением внешней экспертизы; Навыки проект менеджера (мы свято чтим дедлайны!; правильно ставить приоритеты; вести чек листы, контролировать свое время); Самостоятельность, готовность брать на себя ответственность за принятие решений; Уверенный навык - оформления документов (работа с документами, цифрами, отчетами); Организация системы наставничества, преемственности лучшего опыта и выращивания талантов; Понимание бизнеса; Грамотная структурированная речь; Навык искать быстро любую информацию и эффективно применять ее для достижения поставленных целей ; Анализ и разбор ситуаций; Внимательность; Работа с договорами и КД; Условия: Работа в управляющей компании Федеральной сети; Работа вместе с основателем и гендиректором; Условия по ЗП: фиксированная часть +KPI, размер и соотношения определяются по итогам собеседования; Бюджет на реализацию проектов HR департамента, в том числе на привлечение внешних экспертов; Светлый комфортный офис по линии метро с переговорками, печеньками и фруктами; Отдельный кабинет и комфортное рабочее место; Оформление по ТК РФ Адекватный - доброжелательный коллектив; заинтересованный в твоем развитии; Сильная команда единомышленников; Все условия создаются постепенно нашими общими усилиями. Мы создаем их совместно. Перспективы: Рост в HRD, HRP Бонусы за сверх результат, возможно квартальные / годовые премии. Возможность инициировать и реализовывать свои проекты в рамках интересов группы компаний; В дальнейшем, возможен переезд в Москву.Похожие вакансии